Publicação
The long-term effects of being hired right after the Carnation Revolution
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Raposo, Pedro Miguel Santos | |
| dc.contributor.author | Monteiro, Ana Teresa Sousa Machado de Pereira | |
| dc.date.accessioned | 2021-09-27T08:58:54Z | |
| dc.date.available | 2021-09-27T08:58:54Z | |
| dc.date.issued | 2021-01-29 | |
| dc.date.submitted | 2021 | |
| dc.description.abstract | Using the Carnation Revolution, this thesis tests if the impact of being hired in poor labour market conditions on lifetime wages is in fact negative, and how this effect differs for workers with a higher or a lower education level. For this, it uses Portuguese data from 1986 until 2017, using the worker’s date of admission to control for selection. Controlling for individual characteristics and sector of activity, it estimates that workers hired right after the Revolution earned 3.6 percent more throughout their life than those hired two years before. Moreover, workers with a higher education level were not impacted as much as those with a lower education level. Overall, the results obtained do not support a negative impact of poor labour conditions at the time of hiring on lifetime wages. However, when only considering data until workers leave the firm, our estimates show that workers with a higher education exhibit a negative impact on wages. | pt_PT |
| dc.description.abstract | Utilizando a Revolução de 25 de abril, esta tese testa se o impacto de ser contratado em más condições do mercado de trabalho é de facto negativa, e como é que este efeito varia para trabalhadores com um maior ou menor nível de educação. Para isto, utiliza data de Portugal de 1986 a 2017, usando a data de admissão do trabalhador para seleção. Controlando para características individuais e setor de atividade, estima que os trabalhadores contratados logo após o 25 de abril tenham ganho 3.6 por cento mais ao longo da sua vida do que aqueles contratados dois anos antes. Para além disso, trabalhadores com um maior nível de educação não foram tão impactados como aqueles com um nível de educação mais baixo. No geral, os resultados obtidos não suportam um impacto negativo de pobres condições laborais no momento da contratação sobre os salários ao longo da vida. No entanto, quando apenas consideramos dados até os trabalhadores saírem da empresa, as nossas estimativas mostram que os trabalhadores com mais educação apresentam um impacto negativo nos salários. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202656977 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.14/35225 | |
| dc.language.iso | eng | pt_PT |
| dc.subject | Labour market | pt_PT |
| dc.subject | Lifetime wages | pt_PT |
| dc.subject | Carnation Revolution | pt_PT |
| dc.subject | Mercado de trabalho | pt_PT |
| dc.subject | Salários ao longo da vida | pt_PT |
| dc.subject | Revolução de 25 de abril de 1974 | pt_PT |
| dc.title | The long-term effects of being hired right after the Carnation Revolution | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão e Administração de Empresas | pt_PT |
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