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Gender discrimination (particularly) in wage matters: an analysis of the decision on the merits from the European Committee of Social Rights, University Women of Europe [UWE] v. Portugal, Complaint no. 136/2016

2022-02-24Artigo científico Acesso aberto
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dc.contributor.authorRouxinol, Milena
dc.contributor.authorRibeiro, Ana Teresa
dc.date.accessioned2022-04-05T13:11:13Z
dc.date.available2022-04-05T13:11:13Z
dc.date.issued2022-02-24
dc.description.abstractThe present article addresses the subject of gender pay gap, providing an in-depth analysis of the decision on the merits of the European Committee of Social Rights regarding complaint no. 136/2016, against Portugal. To this end, it renders an overview of the most relevant international and European provisions on this matter ISSN: 2174-6419 Lex Social, vol. 12, núm. 1 (2022) 549 and an explanation of the Portuguese legal regime. The sociological and legal reasons for gender disparity are also discussed, as well as the difficulties associated with the implementation of the principle of equal pay. Finally, it analyses the Law of equal pay, recently introduced in the Portuguese legal order.pt_PT
dc.description.abstractEl presente artículo aborda el tema de la brecha salarial por razón de género, analizando en profundidad la decisión de fondo del Comité Europeo de Derechos Sociales en relación con la reclamación núm. 136/2016, contra Portugal. Para ello, se ofrece una visión general de las disposiciones internacionales y europeas más relevantes en esta materia y una explicación del régimen jurídico específico portugués. También se analizan las razones sociológicas y jurídicas de la desigualdad de género, así como las dificultades asociadas a la aplicación del principio de igualdad de remuneración entre mujeres y hombres (o principio de igualdad salarial). Por último, se analiza la Ley de igualdad de retribución, recientemente adoptada en el ordenamiento jurídico portugués.pt_PT
dc.description.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionpt_PT
dc.identifier.doi10.46661/lexsocial.6442pt_PT
dc.identifier.eid105027871953
dc.identifier.issn2174-6419
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.14/37258
dc.language.isoengpt_PT
dc.peerreviewednopt_PT
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pt_PT
dc.subjectRevised European Social Charterpt_PT
dc.subjectComplaint n 136/2016pt_PT
dc.subjectPrinciple of equal paypt_PT
dc.subjectPortuguese legislation.pt_PT
dc.subjectGender pay gappt_PT
dc.subjectBrecha salarial de géneropt_PT
dc.subjectCarta Social Europea revisadapt_PT
dc.subjectReclamación núm. 136/2016pt_PT
dc.subjectPrincipio de igualdad de remuneración entre mujeres y hombrespt_PT
dc.subjectLegislación portuguesapt_PT
dc.titleGender discrimination (particularly) in wage matters: an analysis of the decision on the merits from the European Committee of Social Rights, University Women of Europe [UWE] v. Portugal, Complaint no. 136/2016pt_PT
dc.title.alternativeDiscriminación (principalmente) salarial por razón de género: análisis de la decisión de fondo del Comité Europeo de Derechos Sociales, University Women of Europe [UWE] c. Portugal, Reclamación núm. 136/2016pt_PT
dc.typejournal article
dspace.entity.typePublication
oaire.citation.endPage579pt_PT
oaire.citation.issue1pt_PT
oaire.citation.startPage548pt_PT
oaire.citation.titleLex Social: Revista de Derechos Socialespt_PT
oaire.citation.volume12pt_PT
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typearticlept_PT

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