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The impact of parental expectations on the successor's willingness to take over the family business
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This dissertation examines the influence of parental expectations on successors’ willingness to assume control of the family business, with particular emphasis on the mediating role of psychological ownership. Previous research has recognized the significance of both parental influence and successors’ intentions, but the psychological mechanisms linking these factors have received limited scholarly attention. The study utilized a qualitative research design, drawing on semi-structured interviews with potential successors. The findings indicate that parental expectations are conveyed through both explicit and implicit means, frequently embedded within long-term socialization processes. These expectations do not directly determine successors’ willingness to assume control of the business. Instead, their influence is contingent upon the extent to which they are internalized via the development of psychological ownership, although the results show that psychological ownership alone does not fully account for succession intentions. This paper contributes to family business research by providing a more integrated perspective on succession, highlighting the mediating role of psychological ownership, and introducing alignment as a critical mechanism that influences successors’ willingness.
Esta dissertação examina a influência das expectativas parentais na disposição dos sucessores para assumir o controlo do negócio familiar, com particular ênfase no papel mediador da apropriação psicológica. Investigações anteriores reconheceram a importância tanto da influência parental como das intenções dos sucessores, mas os mecanismos psicológicos que ligam estes fatores têm recebido atenção académica limitada. O estudo utilizou uma metodologia de investigação qualitativa, baseada em entrevistas semiestruturadas com potenciais sucessores. Os resultados indicam que as expectativas parentais são transmitidas tanto por meios explícitos como implícitos, frequentemente incorporadas em processos de socialização de longo prazo. Estas expectativas não determinam diretamente a disposição dos sucessores para assumir o controlo do negócio. Em vez disso, a sua influência depende da medida em que são internalizadas através do desenvolvimento da apropriação psicológica, embora os resultados mostrem que a apropriação psicológica por si só não explica totalmente as intenções de sucessão.Este artigo contribui para a investigação sobre empresas familiares ao oferecer uma perspetiva mais integrada sobre a sucessão, destacando o papel mediador da apropriação psicológica e introduzindo o alinhamento como um mecanismo crítico que influencia a disposição dos sucessores.
Esta dissertação examina a influência das expectativas parentais na disposição dos sucessores para assumir o controlo do negócio familiar, com particular ênfase no papel mediador da apropriação psicológica. Investigações anteriores reconheceram a importância tanto da influência parental como das intenções dos sucessores, mas os mecanismos psicológicos que ligam estes fatores têm recebido atenção académica limitada. O estudo utilizou uma metodologia de investigação qualitativa, baseada em entrevistas semiestruturadas com potenciais sucessores. Os resultados indicam que as expectativas parentais são transmitidas tanto por meios explícitos como implícitos, frequentemente incorporadas em processos de socialização de longo prazo. Estas expectativas não determinam diretamente a disposição dos sucessores para assumir o controlo do negócio. Em vez disso, a sua influência depende da medida em que são internalizadas através do desenvolvimento da apropriação psicológica, embora os resultados mostrem que a apropriação psicológica por si só não explica totalmente as intenções de sucessão.Este artigo contribui para a investigação sobre empresas familiares ao oferecer uma perspetiva mais integrada sobre a sucessão, destacando o papel mediador da apropriação psicológica e introduzindo o alinhamento como um mecanismo crítico que influencia a disposição dos sucessores.
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Palavras-chave
succession Family business Successors’ willingness Parental expectations Psychological ownership Sucessão Empresa familiar Disposição do sucessor Expectativas parentais Apropriação psicológica
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