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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
To date, there is no clear idea of what makes an organization attractive to university students
and companies are competing against each other to attract the best talents. This thesis seeks to
establish a better understanding of organizational attractiveness by incorporating the Job
Characteristics Model and Symbolic Attraction Theory. Specifically, this thesis examines the
influence of company prestige and remote work benefits on organizational attractiveness based
on the attitude towards the company (general attractiveness) and the behavioral intention
towards the company (job pursuit intention).
To achieve this, a 2x2 experimental study was conducted, replicating a real-world job
application scenario among 201 university students. As expected, results showed that company
prestige influenced university students' attitudes and behavioral intentions toward a company,
while remote work only had an influence on the attitude toward a company but not on the
behavioral intention. Also, unexpectedly, there was no significant preference for not prestigious
companies offering remote work compared to prestigious companies offering no remote work.
Companies should focus on how they are perceived by outstanding students and develop
strategies to become more prestigious. Lastly, they should evaluate how they can incorporate
remote work options to enhance organizational attractiveness.
Até à data, não há uma ideia clara do que torna uma organização atractiva para os estudantes universitários e as empresas estão a competir entre si para atrair os melhores talentos. Esta tese procura estabelecer uma melhor compreensão da atractividade organizacional através da incorporação do Modelo de Características do Trabalho e da Teoria da Atracção Simbólica. Especificamente, esta tese examina a influência do prestígio da empresa e dos benefícios de trabalho remoto na atractividade organizacional com base na atitude para com a empresa (atractividade geral) e na intenção comportamental para com a empresa (intenção de candidatura ao emprego). Para tal, foi realizado um estudo experimental com um design 2x2, replicando um cenário de candidatura a um emprego no mundo real entre 201 estudantes universitários. Como esperado, os resultados mostrarm que o prestígio da empresa influenciou as atitudes e intenções comportamentais dos estudantes universitários em relação à empresa, enquanto que o trabalho remoto só teve influência na atitude em relação à empresa mas não na intenção comportamental. Além disso, inesperadamente, não houve preferência significativa por empresas que não oferecessem trabalho remoto em comparação com empresas de prestígio que não oferecessem trabalho remoto. As empresas devem concentrar-se na forma como são percecionadas por estudantes notáveis e desenvolver estratégias para se tornarem mais prestigiadas. Por último, devem avaliar como podem incorporar opções de trabalho remoto para aumentar a sua atractividade organizacional.
Até à data, não há uma ideia clara do que torna uma organização atractiva para os estudantes universitários e as empresas estão a competir entre si para atrair os melhores talentos. Esta tese procura estabelecer uma melhor compreensão da atractividade organizacional através da incorporação do Modelo de Características do Trabalho e da Teoria da Atracção Simbólica. Especificamente, esta tese examina a influência do prestígio da empresa e dos benefícios de trabalho remoto na atractividade organizacional com base na atitude para com a empresa (atractividade geral) e na intenção comportamental para com a empresa (intenção de candidatura ao emprego). Para tal, foi realizado um estudo experimental com um design 2x2, replicando um cenário de candidatura a um emprego no mundo real entre 201 estudantes universitários. Como esperado, os resultados mostrarm que o prestígio da empresa influenciou as atitudes e intenções comportamentais dos estudantes universitários em relação à empresa, enquanto que o trabalho remoto só teve influência na atitude em relação à empresa mas não na intenção comportamental. Além disso, inesperadamente, não houve preferência significativa por empresas que não oferecessem trabalho remoto em comparação com empresas de prestígio que não oferecessem trabalho remoto. As empresas devem concentrar-se na forma como são percecionadas por estudantes notáveis e desenvolver estratégias para se tornarem mais prestigiadas. Por último, devem avaliar como podem incorporar opções de trabalho remoto para aumentar a sua atractividade organizacional.
Descrição
Palavras-chave
Organizational attractiveness Remote work Telework Company prestige Company associations Atractividade organizacional Trabalho remoto Teletrabalho Prestígio da empresa Associações empresariais