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Orientador(es)
Resumo(s)
The world of labour has changed significantly in the last few years. The increasing
flexibilization of labour regulation and the liberalisation of work relations between employers
and employees have made way for greater job uncertainty.
Portugal was not immune to this trend. The country, which was known for the rigidity of its
labour market, has undergone a liberalisation of its labour law, allowing for easier and less
expensive layoffs. As past research has found that there is a negative influence of layoffs on a
company’s employer branding, it is necessary to assess the effects of said downsizing
processes on the talent attractiveness of firms in Portugal. This paper explores the influence of
collective dismissal processes on the employer branding of firms operating in Portugal,
studying the moderating effect of candidates’ individual attributes, namely age, risk aversion
and political ideology, on the layoff-employer branding relationship.
The data used for the analysis, which was collected via an online survey, supports the
hypothesised decrease in the willingness to work for a given firm in the event of a past layoff,
however it was unable to support the hypothesised effect of age, political ideology and risk
aversion on the dependent variable.
O mundo do trabalho tem sofrido alterações significativas nos últimos tempos. A crescente flexibilização da regulação laboral e a liberalização das relações de trabalho entre empregados e empregadores têm levado a uma maior incerteza laboral. Portugal não foi imune a esta mudança. O país, outrora conhecido pela rigidez do seu mercado de trabalho, levou a cabo uma liberalização da sua lei laboral, permitindo a execução de despedimentos coletivos de uma maneira mais fácil e barata. Tendo em conta estudos que demonstram a influencia negativa de despedimentos coletivos no employer branding de uma empresa, é necessário avaliar os efeitos destes processos de reestruturação na capacidade que as empresas que os executam têm para atrair talento. Este trabalho explora a relação entre os despedimentos coletivos e o employer branding das empresas em Portugal, estudando o efeito que as características individuais dos candidatos, nomeadamente a idade, a aversão ao risco e a ideologia política, têm nesta relação. Os dados analisados, recolhidos através de um inquérito online, validam a relação negativa entre a existência de despedimentos coletivos numa dada empresa e a sua capacidade de atrair talento. No entanto, não foi possível provar que a idade, a aversão ao risco ou a ideologia política dos candidatos têm influência na atratividade das empresas que executaram despedimentos coletivos no passado.
O mundo do trabalho tem sofrido alterações significativas nos últimos tempos. A crescente flexibilização da regulação laboral e a liberalização das relações de trabalho entre empregados e empregadores têm levado a uma maior incerteza laboral. Portugal não foi imune a esta mudança. O país, outrora conhecido pela rigidez do seu mercado de trabalho, levou a cabo uma liberalização da sua lei laboral, permitindo a execução de despedimentos coletivos de uma maneira mais fácil e barata. Tendo em conta estudos que demonstram a influencia negativa de despedimentos coletivos no employer branding de uma empresa, é necessário avaliar os efeitos destes processos de reestruturação na capacidade que as empresas que os executam têm para atrair talento. Este trabalho explora a relação entre os despedimentos coletivos e o employer branding das empresas em Portugal, estudando o efeito que as características individuais dos candidatos, nomeadamente a idade, a aversão ao risco e a ideologia política, têm nesta relação. Os dados analisados, recolhidos através de um inquérito online, validam a relação negativa entre a existência de despedimentos coletivos numa dada empresa e a sua capacidade de atrair talento. No entanto, não foi possível provar que a idade, a aversão ao risco ou a ideologia política dos candidatos têm influência na atratividade das empresas que executaram despedimentos coletivos no passado.
Descrição
Palavras-chave
Layoff Collective dismissal Employer branding Talent attractiveness Labour Human resources Risk aversion Political ideology Despedimentos coletivos Talento Recursos humanos Trabalho Aversão ao risco Ideologia política