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Advisor(s)
Abstract(s)
The objective of the present dissertation is to depict the impact of the age diversity climate of
a team on its effectiveness. In addition, the role of Adaptability as a mediator of this
relationship is also scrutinized. In parallel, the impact of Leadership on the age diversity
climate of a team is also portrayed. The data statistically analysed on this thesis was collected
under the form of teams, from three different types of organizations: a company that operates
in the consumer goods and services industry, a sports institution and the Portuguese Navy.
The results show that the age diversity climate is not a direct predictor of a better team
effectiveness. However, the age diversity climate of a team leads to a better adaptability,
which in turn leads to a better team effectiveness. Adaptability is then a mediator of the effect
between these two variables. Moreover, the effects of Leadership as whole, Leadership
Action phase functions and Leadership Support Social Climate functions, were found to be
statistically non-significant regarding their impact on the age diversity climate of a team.
Finally, regarding the effect of Leadership Transition phase functions, it was concluded that
this variable is a predictor of the age diversity climate of a team.
O objectivo da presente dissertação é o estudo do impacto do clima de diversidade etária na eficácia de equipas. Adicionalmente, é analisado o papel da Adaptabilidade como mediador desta relação. Em paralelo, é dissecado o impacto da Liderança no clima de diversidade etária de uma equipa. Os dados utilizados na análise estatística desta tese foram obtidos sob a forma de equipas, a partir de três tipos de instituição distintas: uma empresa produtora de bens de consumo e serviços, uma organização desportiva e a Marinha. Os resultados mostram que o clima de diversidade etária não é um preditor direto de uma melhor eficácia em equipa. Contudo, o clima de diversidade etária leva sim a uma melhor adaptabilidade que, por sua vez, converge numa melhor eficácia percebida. A adaptabilidade é portanto mediadora do efeito do clima de diversidade etária na eficácia em equipas. Os efeitos da Liderança como um todo, juntamente com as funções de Liderança de Acção e funções de Liderança de Suporte ao Clima Social na variável Clima de Diversidade Etária, verificaram-se estatisticamente não significativas. Finalmente, no que toca aos dados relativos às funções de Liderança de Transição, apurou-se que estas parecem antedizer o clima de diversidade etária de equipas.
O objectivo da presente dissertação é o estudo do impacto do clima de diversidade etária na eficácia de equipas. Adicionalmente, é analisado o papel da Adaptabilidade como mediador desta relação. Em paralelo, é dissecado o impacto da Liderança no clima de diversidade etária de uma equipa. Os dados utilizados na análise estatística desta tese foram obtidos sob a forma de equipas, a partir de três tipos de instituição distintas: uma empresa produtora de bens de consumo e serviços, uma organização desportiva e a Marinha. Os resultados mostram que o clima de diversidade etária não é um preditor direto de uma melhor eficácia em equipa. Contudo, o clima de diversidade etária leva sim a uma melhor adaptabilidade que, por sua vez, converge numa melhor eficácia percebida. A adaptabilidade é portanto mediadora do efeito do clima de diversidade etária na eficácia em equipas. Os efeitos da Liderança como um todo, juntamente com as funções de Liderança de Acção e funções de Liderança de Suporte ao Clima Social na variável Clima de Diversidade Etária, verificaram-se estatisticamente não significativas. Finalmente, no que toca aos dados relativos às funções de Liderança de Transição, apurou-se que estas parecem antedizer o clima de diversidade etária de equipas.
Description
Keywords
Age diversity climate Functional leadership Team effectiveness Leadership Action phase functions Leadership transaction phase functions Leadership support social Climate phase function Adaptability Clima de diversidade etária Liderança funcional Eficácia de equipas Funções de liderança de transição Liderança de suporte ao clima social Adaptabilidade Funções de liderança de ação