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Leadership styles of technical directors and job satisfaction of employees: a study conducted in PSSI's of the Districts of Guarda and Viseu

2016Journal article Open access
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dc.contributor.authorPereira, Susana
dc.contributor.authorRibeiro, Célia
dc.contributor.authorPereira, Paulo
dc.date.accessioned2021-06-11T14:23:14Z
dc.date.available2021-06-11T14:23:14Z
dc.date.issued2016
dc.description.abstractIntroduction: This work is a quantitative, transversal, descriptive and correlational study. Objectivos: The main purpose of the present study was to understand the collaborators perspective of the relationship between the leadership styles used by technical directors and job satisfaction of employees in nine Private Social Solidarity Institutions (PSSI,) in the districts of Guarda and Viseu, taking also into account the relevance of sociodemographic and professional variables in the field of job satisfaction. Methods: The sample consists of 85 employees and the data collection instrument integrates questions of socio-demographic and professional characterization and two validated scales for assessing: i) the degree of job satisfaction in various dimensions (developed by Instituto da Segurança Social, 2007) and ii) the leadership style of the technical directors (developed by Melo, 2004), according to the perception of employees. Results: The results indicate that the relational leadership style promotes greater satisfaction and the leadership focused on task induces lower satisfaction. Conclusions: The hypothesis under study allows to conclude that variables: gender, type of work contract, service time and qualifications influence employee’s job satisfaction.pt_PT
dc.description.abstractIntrodução: Este trabalho trata-se de um estudo quantitativo, transversal, descritivo e correlacional. Objetivos: O presente estudo teve como principal objetivo conhecer, na perspetiva dos colaboradores, a relação entre os estilos de liderança utilizados pelos diretores técnicos e a satisfação dos colaboradores em nove IPSS`s dos distritos da Guarda e Viseu, atendendo ainda à relevância de variáveis sociodemográficas e profissionais no âmbito da satisfação no trabalho. Métodos: A amostra é constituída por 85 colaboradores e o instrumento de recolha de dados agrega questões de caracterização sociodemográfica e profissional e duas escalas, já validadas para avaliar: i) o grau de satisfação nas várias dimensões do trabalho (elaborada pelo Instituto da Segurança Social, 2007) e ii) o estilo de liderança dos diretores técnicos (elaborada por Melo, 2004), segundo a perspetiva dos colaboradores. Resultados: Os resultados obtidos indicam que o estilo de liderança relacional é o que promove maior satisfação e o estilo de liderança voltado para a tarefa menor satisfação. Conclusões: O estudo das hipóteses permitiu observar que as variáveis: género, tipo de contrato, tempo de serviço e habilitações literárias interferem na satisfação dos colaboradores com o trabalho.pt_PT
dc.description.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionpt_PT
dc.identifier.doi10.29352/mill0201.13.00040pt_PT
dc.identifier.issn1647-662X
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.14/33591
dc.language.isoengpt_PT
dc.peerreviewedyespt_PT
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/pt_PT
dc.subjectPSSI’s employeespt_PT
dc.subjectTechnical directorpt_PT
dc.subjectLeadership stylept_PT
dc.subjectJob satisfactionpt_PT
dc.subjectColaboradores de IPSS'spt_PT
dc.subjectDiretor técnicopt_PT
dc.subjectEstilo de liderançapt_PT
dc.subjectSatisfação no trabalhopt_PT
dc.titleLeadership styles of technical directors and job satisfaction of employees: a study conducted in PSSI's of the Districts of Guarda and Viseupt_PT
dc.title.alternativeEstilos de liderança dos diretores técnicos e satisfação dos colaboradores: estudo realizado em ips's dos distritos da Guarda e Viseupt_PT
dc.typejournal article
dspace.entity.typePublication
oaire.citation.endPage176pt_PT
oaire.citation.issue1pt_PT
oaire.citation.startPage159pt_PT
oaire.citation.titleMillennium - journal of educational technologies and healthpt_PT
oaire.citation.volume2pt_PT
person.familyNameRibeiro
person.familyNameAlmeida Pereira
person.givenNameCélia
person.givenNamePaulo Jorge de
person.identifier.ciencia-id3212-EF16-9B2E
person.identifier.ciencia-id0F11-D236-6972
person.identifier.orcid0000-0002-1000-6890
person.identifier.orcid0000-0002-3941-8274
person.identifier.scopus-author-id57200572324
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typearticlept_PT
relation.isAuthorOfPublication2e75da17-1320-4979-a837-21d67bb23b73
relation.isAuthorOfPublication3be8971d-cb0e-4c7c-b508-f39bb4130bf0
relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery3be8971d-cb0e-4c7c-b508-f39bb4130bf0

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