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Gender roles in the succession planning of family businesses : barriers and opportunities for female successors in Germany
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This thesis studies how and to what extent gender-specific factors influence the succession process in family businesses in Germany. The succession process in family businesses in Germany includes several factors such as legal, financial, and psychological factors. Moreover, specific gender factors such as environment, context, people, and process factors influence the succession process increasingly. Findings were obtained through 16 semi-structured interviews with female family business successors and using the Gioia methodology to analyze this data. The interviews confirm previous literature on gender-specific factors women face when entering the family business. These factors include, for example, the quality of the incumbent-successor relationship, gender stereotypes and discrimination in male-dominated industries, and the presence of the incumbent in the family business after handing over the business. The interviewed successor overcame obstacles by having a good relationship with the incumbent and the family open communication when having disagreements or conflicts. Furthermore, this study contributes to the literature by showing the current situation in Germany and giving an impression about which general and gender-specific factors influenced the succession process of the interviewed women.
Esta tese estuda como e em que medida os factores específicos do género influenciam o processo de sucessão em empresas familiares na Alemanha. O processo de sucessão nas empresas familiares na Alemanha inclui vários factores, tais como factores legais, financeiros e psicológicos. Além disso, os factores específicos de género, como o ambiente, o contexto, as pessoas e os factores processuais, influenciam cada vez mais o processo de sucessão. Os resultados foram obtidos através de 16 entrevistas semi-estruturadas com mulheres sucessoras de empresas familiares e da utilização da metodologia Gioia para analisar estes dados. As entrevistas confirmam a literatura anterior sobre os factores específicos de género que as mulheres enfrentam quando entram na empresa familiar. Estes factores incluem, por exemplo, a qualidade da relação entre o titular e o sucessor, os estereótipos de género e a discriminação em indústrias dominadas por homens, e a presença do titular na empresa familiar após a entrega da empresa. O sucessor entrevistado ultrapassou os obstáculos através de uma boa relação com o titular e de uma comunicação aberta com a família em caso de desacordo ou conflito. Além disso, este estudo contribui para a literatura ao mostrar a situação atual na Alemanha e ao dar uma ideia dos factores gerais e específicos do género que influenciaram o processo de sucessão das mulheres entrevistadas.
Esta tese estuda como e em que medida os factores específicos do género influenciam o processo de sucessão em empresas familiares na Alemanha. O processo de sucessão nas empresas familiares na Alemanha inclui vários factores, tais como factores legais, financeiros e psicológicos. Além disso, os factores específicos de género, como o ambiente, o contexto, as pessoas e os factores processuais, influenciam cada vez mais o processo de sucessão. Os resultados foram obtidos através de 16 entrevistas semi-estruturadas com mulheres sucessoras de empresas familiares e da utilização da metodologia Gioia para analisar estes dados. As entrevistas confirmam a literatura anterior sobre os factores específicos de género que as mulheres enfrentam quando entram na empresa familiar. Estes factores incluem, por exemplo, a qualidade da relação entre o titular e o sucessor, os estereótipos de género e a discriminação em indústrias dominadas por homens, e a presença do titular na empresa familiar após a entrega da empresa. O sucessor entrevistado ultrapassou os obstáculos através de uma boa relação com o titular e de uma comunicação aberta com a família em caso de desacordo ou conflito. Além disso, este estudo contribui para a literatura ao mostrar a situação atual na Alemanha e ao dar uma ideia dos factores gerais e específicos do género que influenciaram o processo de sucessão das mulheres entrevistadas.
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Palavras-chave
Empresa familiar Envolvimento das mulheres Family business Female succession Incumbent Succession Successor Sucessão Sucessão feminina Sucessor Titular Women involvement
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