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Publication
Rooted in values, fueled by innovation : driving financial performance in family firms
| Name: | Description: | Size: | Format: | |
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Advisor(s)
Abstract(s)
Certain characteristics and attitudes enable Family firms to gain and maintain a competitive advantage, which can have significant consequences in the global economy (Asaf et al., 2023). With this in mind, this paper examines the mediating role of long-term orientation and innovation in the relationship between concern for organizational values and financial performance of family firms. The dissertation is based on a quantitative correlational analysis. It was used an online survey to test the established hypothesis. The questionnaire was distributed through my personal and professional networks and was designed to test the variables of this research. The total valid sample size was 112 out of 140 completed surveys. To conduct the analysis, it was used a mediating model which allows to examine a causal relationship between the dependent and independent variables. The results suggest that aligning human resources with organizational values and traditions promotes greater long-term orientation and innovation outcomes. Both long-term orientation and innovation are positively related to financial performance, which is further enhanced in companies with a strong focus on values. Moreover, innovation acts as a mediator between the emphasis on organizational values and financial performance. This dissertation highlights the critical role of employee commitment to organizational values and innovation, and demonstrates their significant positive impact on financial performance. Future research could be extended by examining different cultural contexts and investigating additional mediators to deepen the understanding on the topic.
Determinadas características permitem às empresas familiares alcançar e manter uma vantagem competitiva, influenciando significativamente a economia global (Asaf et al., 2023). Este estudo explora o papel mediador da orientação a longo prazo e da inovação na relação entre a preocupação com os valores organizacionais e o desempenho financeiro das empresas familiares. A dissertação baseia-se numa análise quantitativa de correlação. Foi utilizado um inquérito online para testar as hipóteses estabelecidas, distribuído através das minhas redes pessoais e profissionais e concebido para testar as variáveis desta investigação. O total da amostra válida foi de 112 dos 140 inquéritos preenchidos. Para realizar a análise, foi utilizado um modelo mediador que permite examinar uma relação de causalidade entre as variáveis dependentes e independentes. Os resultados sugerem que o alinhamento dos recursos humanos com os valores e tradições organizacionais promove uma maior orientação a longo prazo e resultados de inovação. Tanto a orientação a longo prazo como a inovação estão positivamente relacionadas com o desempenho financeiro, o qual é ainda mais reforçado nas empresas com um forte compromisso com os seus valores e tradições. Além disso, a inovação atua como um mediador entre a preocupação pelos valores organizacionais e o desempenho financeiro. Esta dissertação destaca o papel crítico do empenho dos trabalhadores nos valores organizacionais e na inovação, demonstrando o seu impacto positivo e significativo no desempenho financeiro. A investigação futura poderia ser alargada através da análise de diferentes contextos culturais e da investigação de mediadores adicionais para aprofundar o conhecimento sobre o tema.
Determinadas características permitem às empresas familiares alcançar e manter uma vantagem competitiva, influenciando significativamente a economia global (Asaf et al., 2023). Este estudo explora o papel mediador da orientação a longo prazo e da inovação na relação entre a preocupação com os valores organizacionais e o desempenho financeiro das empresas familiares. A dissertação baseia-se numa análise quantitativa de correlação. Foi utilizado um inquérito online para testar as hipóteses estabelecidas, distribuído através das minhas redes pessoais e profissionais e concebido para testar as variáveis desta investigação. O total da amostra válida foi de 112 dos 140 inquéritos preenchidos. Para realizar a análise, foi utilizado um modelo mediador que permite examinar uma relação de causalidade entre as variáveis dependentes e independentes. Os resultados sugerem que o alinhamento dos recursos humanos com os valores e tradições organizacionais promove uma maior orientação a longo prazo e resultados de inovação. Tanto a orientação a longo prazo como a inovação estão positivamente relacionadas com o desempenho financeiro, o qual é ainda mais reforçado nas empresas com um forte compromisso com os seus valores e tradições. Além disso, a inovação atua como um mediador entre a preocupação pelos valores organizacionais e o desempenho financeiro. Esta dissertação destaca o papel crítico do empenho dos trabalhadores nos valores organizacionais e na inovação, demonstrando o seu impacto positivo e significativo no desempenho financeiro. A investigação futura poderia ser alargada através da análise de diferentes contextos culturais e da investigação de mediadores adicionais para aprofundar o conhecimento sobre o tema.
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Keywords
Concern for organizational values Innovation Long-term orientation Financial value Performance Tradition Family firms Preocupação com os valores organizacionais Inovação Orientação a longo prazo Valor financeiro Desempenho Tradição Empresas familiares
Pedagogical Context
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