| Nome: | Descrição: | Tamanho: | Formato: | |
|---|---|---|---|---|
| 2.46 MB | Adobe PDF |
Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
This dissertation “A quantitative analysis of the impact of a company’s sustainability strategy on employee engagement” has been written by Alina Burghard in the Responsible Business seminar and explores the effects a sustainability strategy can have on employee engagement. Drawing upon literature from various disciplines, including corporate sustainability, employee engagement, organisational behaviour, and the United Nation’s Sustainable Development Goals, the study analyses the relationship between a company's sustainability initiatives and the level of engagement of its employees. The research employs a quantitative questionnaire with 412 survey respondents across industries and various age groups. The results indicated that a well-executed corporate sustainability strategy, a sense of purpose and meaningful work, positively impact employee engagement. Sustainability and sustainable business practices are by far the most appreciated commitments valued by employees. In addition to that, employees who are involved in sustainability-related activities and initiatives tend to feel more engaged and fulfilled at their work, which in turn are important prerequisites for greater job satisfaction, motivation, and productivity. The study also highlights a positive correlation between job fulfilment and a company’s positive impact on nature and society. Lastly, the thesis emphasises the importance of a well implemented sustainability strategy and a leading-by-example management style to maximise employee engagement. By providing practical insights and recommendations for managers, the findings may help organisations seeking to implement or improve sustainability practices and enhance employee engagement. Acknowledging that an effective sustainability strategy is crucial to ensure long-term company’s success.
Esta dissertação, intitulada "Uma análise quantitativa dos impactos da estratégia de sustentabilidade de uma empresa noenvolvimento dos trabalhadores", foi escrita por Alina Burghard no seminário Responsible Business e explora os efeitos de uma estratégia de sustentabilidade no envolvimento dos trabalhadores. Com base na literatura de diversas disciplinas e dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas, o estudo analisa a relação entre as iniciativas de sustentabilidade de uma empresa e o nível de envolvimento dos seus trabalhadores. A investigação utiliza uma amostra de 412 inquiridos. Os resultados indicam que uma estratégia de sustentabilidade empresarial bem executada e com um propósito definido têm um impacto positivo no empenho dos trabalhadores. A sustentabilidade e as práticas empresariais sustentáveis são os compromissos mais apreciados pelos trabalhadores. Além disso, os funcionários envolvidos em iniciativas relacionadas com a sustentabilidade tendem a sentir-se mais empenhados e realizados, o que constitui um pré requisito importante para uma maior satisfação no trabalho, motivação e produtividade. O estudo também destaca uma correlação positiva entre a realização profissional e o impacto positivo de uma empresa na natureza e sociedade. Por fim, a tese enfatiza a importância de uma estratégia de sustentabilidade bem implementada e de uma gestão que dê o exemplo para maximizar o envolvimento dos funcionários. Ao disponibilizar perceções e recomendações práticas para os gestores, os resultados podem ajudar organizações a melhorar as práticas de sustentabilidade e aumentar o envolvimento dos funcionários. Reconhecendo que uma estratégia eficaz de sustentabilidade é crucial para garantir o sucesso da empresa a longo prazo.
Esta dissertação, intitulada "Uma análise quantitativa dos impactos da estratégia de sustentabilidade de uma empresa noenvolvimento dos trabalhadores", foi escrita por Alina Burghard no seminário Responsible Business e explora os efeitos de uma estratégia de sustentabilidade no envolvimento dos trabalhadores. Com base na literatura de diversas disciplinas e dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas, o estudo analisa a relação entre as iniciativas de sustentabilidade de uma empresa e o nível de envolvimento dos seus trabalhadores. A investigação utiliza uma amostra de 412 inquiridos. Os resultados indicam que uma estratégia de sustentabilidade empresarial bem executada e com um propósito definido têm um impacto positivo no empenho dos trabalhadores. A sustentabilidade e as práticas empresariais sustentáveis são os compromissos mais apreciados pelos trabalhadores. Além disso, os funcionários envolvidos em iniciativas relacionadas com a sustentabilidade tendem a sentir-se mais empenhados e realizados, o que constitui um pré requisito importante para uma maior satisfação no trabalho, motivação e produtividade. O estudo também destaca uma correlação positiva entre a realização profissional e o impacto positivo de uma empresa na natureza e sociedade. Por fim, a tese enfatiza a importância de uma estratégia de sustentabilidade bem implementada e de uma gestão que dê o exemplo para maximizar o envolvimento dos funcionários. Ao disponibilizar perceções e recomendações práticas para os gestores, os resultados podem ajudar organizações a melhorar as práticas de sustentabilidade e aumentar o envolvimento dos funcionários. Reconhecendo que uma estratégia eficaz de sustentabilidade é crucial para garantir o sucesso da empresa a longo prazo.
Descrição
Palavras-chave
Sustainable development goals Sustainability strategy Employee engagement Employee fulfilment Job satisfaction Responsible business Sustainable business practices Purpose at work Impact-driven company strategy Objectivos de desenvolvimento sustentável Estratégia de sustentabilidade Envolvimento dos colaboradores Satisfação dos colaboradores Satisfação no trabalho Negócio responsável Práticas empresariais sustentáveis Propósito no trabalho Estratégia de empresa orientada para o impacto