| Name: | Description: | Size: | Format: | |
|---|---|---|---|---|
| 3.08 MB | Adobe PDF |
Authors
Advisor(s)
Abstract(s)
As the competition for young talent intensifies in the labour market, companies must adapt to
meet the expectations of prospective employees. This master thesis examines university
students’ organisational attractiveness, job pursuit intention, and person-organisation fit with
family businesses and start-ups, and the role of flexible working hours. An experimental study
was conducted with 163 university students.
The objectives of this study were to determine if university students prefer to work for
companies offering flexible working hours over those with fixed working schedules, if they
prefer start-ups over family businesses and if they prefer family businesses with flexible
working hours over start-ups with fixed working schedules.
The findings indicate that university students are significantly more attracted to organisations
offering flexible working hours and have higher job pursuit intentions for such organisations.
Students also perceive a greater person-organisation fit with organisations providing flexible
working hours. However, no significant preferences were found between start-ups and family
businesses.
In conclusion, flexible working hours are crucial in attracting young talent, with students
expressing a preference for companies offering such arrangements. While no significant
difference was found between the attractiveness of family businesses and start-ups, the results
highlight the importance of incorporating flexible working hours as a strategy for enhancing
organisational attractiveness and competitiveness in the labour market.
À medida que a concorrência por jovens talentos se intensifica no mercado de trabalho, as empresas precisam de se adaptar para atender às expectativas dos seus futuros trabalhadores. Esta dissertação de mestrado examina a atratividade organizacional, a intenção de busca de emprego e o ajustamento pessoa-organização de estudantes universitários em relação a empresas familiares e start-ups, e o papel dos horários de trabalho flexíveis. Foi realizado um estudo experimental com 163 estudantes universitários. O estudo teve como objectivos determinar se os estudantes universitários preferem trabalhar para empresas que oferecem horários de trabalho flexíveis ou horários de trabalho fixos, se preferem start-ups ou empresas familiares e se preferem empresas familiares com horários de trabalho flexíveis em vez de start-ups com horários de trabalho fixos. Os resultados indicam que as organizações que oferecem horários flexíveis são significativamente mais atrativas para os estudantes universitários, e que estes têm intenções de procura de emprego mais elevadas nessas organizações. Os alunos também entendem que existe um melhor ajustamento pessoa-organização com organizações que oferecem horários de trabalho flexíveis. No entanto, não foram encontradas preferências significativas entre start-ups e empresas familiares. Em suma, os horários de trabalho flexíveis desempenham um papel crucial na atração de jovens talentos, com os estudantes expressando preferência por empresas que oferecem essa flexibilidade. Embora não tenha sido encontrada uma diferença significativa entre a atratividade das empresas familiares e das start-ups, os resultados destacam a importância de incorporar horários de trabalho flexíveis como estratégia para aumentar a atratividade organizacional e a competitividade no mercado de trabalho.
À medida que a concorrência por jovens talentos se intensifica no mercado de trabalho, as empresas precisam de se adaptar para atender às expectativas dos seus futuros trabalhadores. Esta dissertação de mestrado examina a atratividade organizacional, a intenção de busca de emprego e o ajustamento pessoa-organização de estudantes universitários em relação a empresas familiares e start-ups, e o papel dos horários de trabalho flexíveis. Foi realizado um estudo experimental com 163 estudantes universitários. O estudo teve como objectivos determinar se os estudantes universitários preferem trabalhar para empresas que oferecem horários de trabalho flexíveis ou horários de trabalho fixos, se preferem start-ups ou empresas familiares e se preferem empresas familiares com horários de trabalho flexíveis em vez de start-ups com horários de trabalho fixos. Os resultados indicam que as organizações que oferecem horários flexíveis são significativamente mais atrativas para os estudantes universitários, e que estes têm intenções de procura de emprego mais elevadas nessas organizações. Os alunos também entendem que existe um melhor ajustamento pessoa-organização com organizações que oferecem horários de trabalho flexíveis. No entanto, não foram encontradas preferências significativas entre start-ups e empresas familiares. Em suma, os horários de trabalho flexíveis desempenham um papel crucial na atração de jovens talentos, com os estudantes expressando preferência por empresas que oferecem essa flexibilidade. Embora não tenha sido encontrada uma diferença significativa entre a atratividade das empresas familiares e das start-ups, os resultados destacam a importância de incorporar horários de trabalho flexíveis como estratégia para aumentar a atratividade organizacional e a competitividade no mercado de trabalho.
Description
Keywords
Organisational attractiveness Job pursuit intention Person-organisation fit Family businesses Start-ups Flextime University students Atratividade organizacional Intenções de procura de emprego Ajustamento pessoa-organização Empresas familiares Horário flexível Estudantes universitários