Publication
The impact of leadership on virtual team satisfaction and viability : the role of performance monitoring and team work engagement
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Costa, Patricia | |
| dc.contributor.author | Zanin, Nicolas Romain Jean | |
| dc.date.accessioned | 2018-08-06T09:26:46Z | |
| dc.date.available | 2018-08-06T09:26:46Z | |
| dc.date.issued | 2018-07-25 | |
| dc.date.submitted | 2018 | |
| dc.description.abstract | This master thesis was conducted to better understand the factors of team effectiveness, especially the relationship between two team leadership functions (promotion of team self-management and promotion of a good social climate) and two components of team effectiveness: satisfaction and viability of team members. Monitoring and back-up behaviours (two action processes) where thought to have a mediating role in these relationships, under the moderation of Team Work Engagement. The results only partially supported these hypotheses. Back-up behaviours were found to be a mediator of the relationship between team self-management and satisfaction, and team work engagement does moderate the relationship between social climate and viability, but no moderated mediation appeared to be significant. | pt_PT |
| dc.description.abstract | Esta tese de mestrado foi realizada para entender melhor os fatores de efetividade da equipe, especialmente a relação entre duas funções de liderança de equipe (promoção da autogestão da equipe e promoção de um bom clima social) e dois componentes da eficácia da equipe: satisfação e viabilidade dos membros da equipe. Acompanhamento e back-up de comportamentos (dois processos de ação) onde se pensa ter um papel mediador nesses relacionamentos, sob a moderação do Team Work Engagement. Os resultados suportaram apenas parcialmente essas hipóteses. Constatou-se que os comportamentos de apoio são um mediador da relação entre autogestão e satisfação da equipe, e o engajamento do trabalho da equipe modera a relação entre o clima social e a viabilidade, mas nenhuma mediação moderada pareceu ser significativa. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 201961695 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.14/25445 | |
| dc.language.iso | eng | pt_PT |
| dc.subject | Team effectiveness | pt_PT |
| dc.subject | Leadership | pt_PT |
| dc.subject | Team processes | pt_PT |
| dc.subject | Satisfaction | pt_PT |
| dc.subject | Viability | pt_PT |
| dc.subject | Eficácia de equipe | pt_PT |
| dc.subject | Liderança | pt_PT |
| dc.subject | Processos de equipe | pt_PT |
| dc.subject | Satisfação | pt_PT |
| dc.subject | Viabilidade | pt_PT |
| dc.title | The impact of leadership on virtual team satisfaction and viability : the role of performance monitoring and team work engagement | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão e Administração de Empresas |