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Authors
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Abstract(s)
This study explores the relationships between organizational purpose, work centrality, purpose statement content, and work meaningfulness. The study uses a mixed-methods approach that includes primary data in the form of eight interviews and surveys as well as related theories as secondary data included in the literature review. Quantitative results reveal a partial mediation effect of work centrality and a positive relationship between perceived organizational purpose and meaningful work. Furthermore, meaningful work is directly influenced by organizational purpose, whereas work meaningfulness has a weak indirect effect, suggesting that other influential factors are involved. Qualitative insights offer diverse employee viewpoints regarding the purpose of the organization. The impact of purpose on job satisfaction and the importance of sustainability was acknowledged by the interviewees, however, concerns arose regarding operational alignment with the purpose statement. The purpose statement was perceived as directing daily activities; however, it did not always impact day-to-day operations. The study also investigates whether the relationship between meaningful work and perceived purpose is mediated by the purpose statement’s content. The results point to a possible role for content even though it has no significant effect on the relationship between meaningful work and perceived purpose, suggesting the existence of unmeasured variables. Overall, this study adds to the understanding of the ways in which work centrality, organizational purpose, and purpose statement content interact to create meaningful work experiences. These complex results help clarify the intricate dynamics of organizational purpose in creating meaningful work.
Este estudo explora as relações entre o objetivo organizacional, a centralidade do trabalho e o significado do trabalho utilizando métodos mistos. Os resultados quantitativos indicam um efeito de mediação parcial da centralidade do trabalho, com uma relação positiva entre o objetivo organizacional percebido e o trabalho com significado. A investigação revela que o objetivo organizacional influencia diretamente o sentido do trabalho, enquanto este último tem um efeito indireto fraco, sugerindo a influência de outros fatores. As perceções qualitativas dos trabalhadores centram-se no impacto do propósito na satisfação no trabalho e na importância da sustentabilidade, embora existam preocupações quanto ao seu alinhamento operacional. A declaração de objetivos orienta as atividades diárias, mas nem sempre tem impacto nas operações. O estudo investiga se o conteúdo da declaração de objetivos medeia a relação entre o trabalho com significado e a perceção de objetivos, indicando um possível papel do conteúdo, embora este não afeite significativamente a relação, sugerindo variáveis não medidas. Em suma, este estudo contribui para a compreensão da interação entre a centralidade do trabalho, o propósito organizacional e o conteúdo da declaração de propósito na criação de experiências de trabalho com significado, clarificando a sua complexa dinâmica.
Este estudo explora as relações entre o objetivo organizacional, a centralidade do trabalho e o significado do trabalho utilizando métodos mistos. Os resultados quantitativos indicam um efeito de mediação parcial da centralidade do trabalho, com uma relação positiva entre o objetivo organizacional percebido e o trabalho com significado. A investigação revela que o objetivo organizacional influencia diretamente o sentido do trabalho, enquanto este último tem um efeito indireto fraco, sugerindo a influência de outros fatores. As perceções qualitativas dos trabalhadores centram-se no impacto do propósito na satisfação no trabalho e na importância da sustentabilidade, embora existam preocupações quanto ao seu alinhamento operacional. A declaração de objetivos orienta as atividades diárias, mas nem sempre tem impacto nas operações. O estudo investiga se o conteúdo da declaração de objetivos medeia a relação entre o trabalho com significado e a perceção de objetivos, indicando um possível papel do conteúdo, embora este não afeite significativamente a relação, sugerindo variáveis não medidas. Em suma, este estudo contribui para a compreensão da interação entre a centralidade do trabalho, o propósito organizacional e o conteúdo da declaração de propósito na criação de experiências de trabalho com significado, clarificando a sua complexa dinâmica.
Description
Keywords
Organizational purpose Work meaningfulness Employee perception Purpose statement content Organizational strategy Propósito organizacional Significado do trabalho Perceção do empregado Conteúdo das declaração de propósito Estratégia organizacional