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The motherhood penalty in Brazil : wage differentials and mobility dynamics
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This dissertation investigates the motherhood penalty in Brazil and examines how job mobility affects wage growth differentials between women with and without children. Using detailed matched employer-employee data from Brazil, we conduct a difference-in-difference event study analysis and find that the arrival of children results in a long-term wage gap of 21% between mothers and their childless counterparts, a penalty which widens across time. Furthermore, our analysis reveals that while mothers and non-mothers exhibit similar rates of between-firm mobility, promotion rates are lower for mothers starting in the early 30s. This pattern, coupled with lower returns to mobility for mothers which decline with age, exacerbates the wage growth gap between mothers and non-mothers, highlighting the compounded impact of motherhood on career advancement and earnings.
Esta dissertação investiga a penalização da maternidade no Brasil e examina como a mobilidade profissional afeta os diferenciais de crescimento salarial entre mulheres com e sem filhos. Utilizando microdados administrativos ligando trabalhadores e empresas para o Brasil, conduzimos uma análise de estudo de evento de diferença em diferença e descobrimos que a chegada de filhos resulta numa disparidade salarial a longo prazo de 21% entre as mães e mulheres sem filhos, disparidade esta que se expande com o tempo. Além disto, a nossa análise revela que, embora as mães e as mulheres sem filhos exibam taxas semelhantes de mobilidade entre empresas, as taxas de promoção são mais baixas para as mães a partir dos 30s. Este padrão, aliado a retornos de mobilidade mais baixos para as mães que deterioram com a idade, agrava a lacuna de crescimento salarial entre mulheres com e sem filhos, destacando o impacto composto da maternidade no avanço da carreira e nos rendimentos.
Esta dissertação investiga a penalização da maternidade no Brasil e examina como a mobilidade profissional afeta os diferenciais de crescimento salarial entre mulheres com e sem filhos. Utilizando microdados administrativos ligando trabalhadores e empresas para o Brasil, conduzimos uma análise de estudo de evento de diferença em diferença e descobrimos que a chegada de filhos resulta numa disparidade salarial a longo prazo de 21% entre as mães e mulheres sem filhos, disparidade esta que se expande com o tempo. Além disto, a nossa análise revela que, embora as mães e as mulheres sem filhos exibam taxas semelhantes de mobilidade entre empresas, as taxas de promoção são mais baixas para as mães a partir dos 30s. Este padrão, aliado a retornos de mobilidade mais baixos para as mães que deterioram com a idade, agrava a lacuna de crescimento salarial entre mulheres com e sem filhos, destacando o impacto composto da maternidade no avanço da carreira e nos rendimentos.
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Keywords
Motherhoold penalty Job mobility Wage growth gap Penalização da maternidade Mobilidade profissional Disparidades de crescimento