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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
The ambition of travelling the world and developing a professional career at the same time has
gripped the imagination for generations. Technological advancements have allowed this
ambition to become a reality for more and more people, especially in developed countries. The
Covid-19 pandemic forced many people to work from home, enhancing the possibility of
becoming a Digital Nomad (DN). If you can work from home, why not from anywhere in the
world?
The Digital Nomad phenomenon presents, nonetheless, challenges at various levels: to public
entities, to businesses, economies, legal systems, logistic systems and last, but not least, Human
Resources departments. Adjustments will, arguably need to be carried out to accommodate this
new social demand.
The most recent developments in the Digital universe such as 5G, the metaverse, AR, etc., will
constitute instruments that facilitate integration of Digital Nomads in the workplaces.
This thesis studies progress of the development of this DN movement and seeks to understand
to what extent changes in the nature of the workplaces can be observed. The results showed
that the impact felt by companies, at this point, is not yet significant. DNs look for independent
and freelancing opportunities and companies do not yet possess the resources and capabilities
to integrate Digital Nomads as full-time employees.
A ambição de viajar pelo Mundo, ao mesmo tempo que se desenvolve um percurso profissional, é antiga. O desenvolvimento tecnológico, permitiu que essa ambição se tornasse realidade para um número crescente de pessoas, sobretudo dos países mais desenvolvidos. A pandemia, na medida em que obrigou muitas pessoas a trabalhar a partir de casa, veio reforçar a possibilidade da opção nómade: se se pode trabalhar a partir de casa, porque não a partir de qualquer sítio do Mundo? O fenómeno dos nómades digitais representa, todavia, desafios a vários níveis: para as autoridades públicas, entidades patronais, economias, ordenamentos jurídicos, sistemas logísticos e, last but not the least, departamentos de recursos humanos. Adaptações e ajustamentos terão, seguramente, que ser efetuados para acomodar esta nova demanda social. Os mais recentes desenvolvimentos no universo digital - 5G, metaverse, AR - constituirão seguramente instrumentos que facilitarão a integração dos nómadas digitais no mundo empresarial. Esta tese estuda o desenvolvimento deste movimento de nomadismo digital e averigua até que ponto poderão ser observadas e esperadas alterações nas estruturas empresariais para consolidar e abranger esta força laboral. Os resultados mostraram que o impacto sentido nas esferas das empresas, de momento, ainda não é significativo, uma vez que a maior parte dos nómades procuram soluções mais autónomas de freelancing e, da perspectiva das empresas, estas não possuem ainda recursos para integrar colaboradores full-time na modalidade de nómades digitais.
A ambição de viajar pelo Mundo, ao mesmo tempo que se desenvolve um percurso profissional, é antiga. O desenvolvimento tecnológico, permitiu que essa ambição se tornasse realidade para um número crescente de pessoas, sobretudo dos países mais desenvolvidos. A pandemia, na medida em que obrigou muitas pessoas a trabalhar a partir de casa, veio reforçar a possibilidade da opção nómade: se se pode trabalhar a partir de casa, porque não a partir de qualquer sítio do Mundo? O fenómeno dos nómades digitais representa, todavia, desafios a vários níveis: para as autoridades públicas, entidades patronais, economias, ordenamentos jurídicos, sistemas logísticos e, last but not the least, departamentos de recursos humanos. Adaptações e ajustamentos terão, seguramente, que ser efetuados para acomodar esta nova demanda social. Os mais recentes desenvolvimentos no universo digital - 5G, metaverse, AR - constituirão seguramente instrumentos que facilitarão a integração dos nómadas digitais no mundo empresarial. Esta tese estuda o desenvolvimento deste movimento de nomadismo digital e averigua até que ponto poderão ser observadas e esperadas alterações nas estruturas empresariais para consolidar e abranger esta força laboral. Os resultados mostraram que o impacto sentido nas esferas das empresas, de momento, ainda não é significativo, uma vez que a maior parte dos nómades procuram soluções mais autónomas de freelancing e, da perspectiva das empresas, estas não possuem ainda recursos para integrar colaboradores full-time na modalidade de nómades digitais.
Descrição
Palavras-chave
Digital nomads Digital nomadism The future of work Workplace dynamics Flexibility Remote working Hybrid Freedom Nómades digitais Nomadismo digital Futuro do trabalho Dinâmicas dos locais de trabalho Flexibilidade Trabalho remoto Híbrido Liberdade