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Authors
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Abstract(s)
The purpose of this thesis is to study the interest that Winning Consulting employees have in joining a mentoring program. To try to understand better the profile of the collaborators who are interested in participating as well as to realize if they are only willing to integrate the project if they are compensated.
For this purpose, a set of interviews were conducted with Winning Consulting employees, followed by a questionnaire about the organizational climate, the mentoring program as well as some personal information considered pertinent to the analysis of this study.
Through a statistical analysis it was noted that both male and younger employees such as employees with higher education, new employees at Winning Consulting and those with senior positions within the company are more interested in integrating the mentoring program comparatively with the other type of collaborator. In addition, it was found that Winning Consulting employees who are interested in participating in the program value in a mentor the following characteristics: availability, proactivity and career path.
Furthermore, our analysis concluded that, in the short term in the case of Winning Consulting implement an eventual mentoring program, they don’t need to bear the costs of the program participation bonuses, however in the long term, this possibility should be studied if the program generates future benefits to the organization.
O objetivo desta tese é estudar o interesse que os colaboradores da Winning Consulting apresentam em aderir a um programa de mentoria. Para tentar perceber melhor qual o perfil dos colaboradores que estão interessados em participar assim como perceber se só estão dispostos a integrar o projeto caso sejam compensados. Para isto, foi realizado um conjunto de entrevistas aos colaboradores da empresa e de seguida um questionário sobre o clima organizacional, o programa de mentoria bem como algumas informações pessoais consideradas pertinentes para a análise deste estudo. Através de uma análise estatística foi notado que tanto os colaboradores do sexo masculino, como os colaboradores mais novos, como os colaboradores com grau de ensino mais elevado, como novos funcionários na Winning Consulting e como aqueles que possuem altos cargos dentro da empresa estão mais interessados em integrar o projeto comparativamente com o outro tipo de colaborador. Para além disto, foi descoberto que os colaboradores interessados em participar no programa valorizam num mentor as seguintes características: disponibilidade, proatividade e percurso profissional. Para além disso, esta análise conclui que, no curto prazo a empresa caso implemente um eventual programa de mentoria não necessita de suportar custos provenientes dos prémios de participação no programa, no entanto no longo prazo, deve ser estudado essa possibilidade caso o programa gere benefícios futuros para a organização.
O objetivo desta tese é estudar o interesse que os colaboradores da Winning Consulting apresentam em aderir a um programa de mentoria. Para tentar perceber melhor qual o perfil dos colaboradores que estão interessados em participar assim como perceber se só estão dispostos a integrar o projeto caso sejam compensados. Para isto, foi realizado um conjunto de entrevistas aos colaboradores da empresa e de seguida um questionário sobre o clima organizacional, o programa de mentoria bem como algumas informações pessoais consideradas pertinentes para a análise deste estudo. Através de uma análise estatística foi notado que tanto os colaboradores do sexo masculino, como os colaboradores mais novos, como os colaboradores com grau de ensino mais elevado, como novos funcionários na Winning Consulting e como aqueles que possuem altos cargos dentro da empresa estão mais interessados em integrar o projeto comparativamente com o outro tipo de colaborador. Para além disto, foi descoberto que os colaboradores interessados em participar no programa valorizam num mentor as seguintes características: disponibilidade, proatividade e percurso profissional. Para além disso, esta análise conclui que, no curto prazo a empresa caso implemente um eventual programa de mentoria não necessita de suportar custos provenientes dos prémios de participação no programa, no entanto no longo prazo, deve ser estudado essa possibilidade caso o programa gere benefícios futuros para a organização.
Description
Keywords
Winning consulting Mentoring program Interest in participating Mentor characteristics Benefits Incentives Programa de mentoria Interesse em participar Características do mentor Benefícios Incentivo