A carregar...
Publicação
Artificial intelligence adoption intentions : the influence of innovative culture and workplace happiness
| Nome: | Descrição: | Tamanho: | Formato: | |
|---|---|---|---|---|
| 1.36 MB | Adobe PDF |
Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
Since the rise of Artificial Intelligence (AI), organizations are increasingly aiming to adopt AI in their business activities. Researchers and practitioners have frequently emphasized the need for a better understanding of the underlying factors influencing the successful adoption of AI. This paper explores how an innovative culture influences AI attitudes and AI adoption. Additionally, the influence of happiness at work on this relationship is evaluated. The analysis is conducted through a quantitative survey completed by over 300 participants. The results reveal a significant positive influence of innovative culture on AI attitudes and therefore on AI adoption. However, AI attitudes fully mediate the effect of innovative culture on AI adoption intentions. Furthermore, the findings demonstrate no significant moderating effect of workplace happiness on the relationship between innovative culture and AI adoption. The outcomes of this study confirm previous research analyzing corporate culture’s influence on employee perceptions and their direct effect on behavioral intentions. In contrast to former research, this thesis establishes a connection between existing knowledge about innovative culture and AI usage. Future investigations should include an in-depth analysis of variables that might influence this relationship. Consideration could also be given to various possible mediating variables that influence the successful adoption of AI in organizations, like trust in AI.
Desde o aparecimento da Inteligência Artificial (IA), as organizações pretendem cada vez mais adotar a IA nas suas actividades comerciais. Os investigadores e os profissionais têm sublinhado frequentemente a necessidade de uma melhor compreensão dos factores subjacentes que influenciam a adoção bem sucedida da IA. Este documento explora a forma como uma cultura inovadora influencia as atitudes e a adoção da IA. Além disso, é avaliada a influência da felicidade no local de trabalho nesta relação. A análise é realizada através de um inquérito quantitativo preenchido por mais de 300 participantes. Os resultados revelaram uma influência positiva significativa da cultura inovadora nas atitudes de IA e, por conseguinte, na adoção da IA. No entanto, as atitudes de IA mediam totalmente o efeito da cultura inovadora nas intenções de adoção da IA. Além disso, os resultados não demonstraram um efeito moderador significativo da felicidade no local de trabalho na relação entre a cultura inovadora e a adoção da IA. Os resultados deste estudo confirmam investigações anteriores que analisam a influência da cultura empresarial nas percepções dos trabalhadores e a sua influência direta nas intenções comportamentais. Em contraste com a investigação anterior, esta tese estabelece uma ligação entre o conhecimento existente sobre a cultura inovadora e a utilização da IA. A investigação futura deve incluir uma análise aprofundada das variáveis que podem influenciar esta relação. Poderiam também ser consideradas várias variáveis mediadoras possíveis que influenciam a adoção bem sucedida da IA nas organizações, como a confiança na IA.
Desde o aparecimento da Inteligência Artificial (IA), as organizações pretendem cada vez mais adotar a IA nas suas actividades comerciais. Os investigadores e os profissionais têm sublinhado frequentemente a necessidade de uma melhor compreensão dos factores subjacentes que influenciam a adoção bem sucedida da IA. Este documento explora a forma como uma cultura inovadora influencia as atitudes e a adoção da IA. Além disso, é avaliada a influência da felicidade no local de trabalho nesta relação. A análise é realizada através de um inquérito quantitativo preenchido por mais de 300 participantes. Os resultados revelaram uma influência positiva significativa da cultura inovadora nas atitudes de IA e, por conseguinte, na adoção da IA. No entanto, as atitudes de IA mediam totalmente o efeito da cultura inovadora nas intenções de adoção da IA. Além disso, os resultados não demonstraram um efeito moderador significativo da felicidade no local de trabalho na relação entre a cultura inovadora e a adoção da IA. Os resultados deste estudo confirmam investigações anteriores que analisam a influência da cultura empresarial nas percepções dos trabalhadores e a sua influência direta nas intenções comportamentais. Em contraste com a investigação anterior, esta tese estabelece uma ligação entre o conhecimento existente sobre a cultura inovadora e a utilização da IA. A investigação futura deve incluir uma análise aprofundada das variáveis que podem influenciar esta relação. Poderiam também ser consideradas várias variáveis mediadoras possíveis que influenciam a adoção bem sucedida da IA nas organizações, como a confiança na IA.
Descrição
Palavras-chave
Organizational culture Innovation Artificial intelligence AI attitudes AI adoption Workplace happiness Cultura organizacional Inovação Inteligência artificial Atitudes em relação à IA Adoção da IA Felicidade no local de trabalho