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Authors
Advisor(s)
Abstract(s)
Based on the theory of person-environment fit, this master's thesis investigated the influence of
the personality traits ambiguity intolerance and openness on the subjective well-being and
engagement of employees in two different home office models. I assumed that the personality
traits ambiguity intolerance and openness have a positive effect on the subjective well-being
and engagement of employees and that this relationship is moderated by the type of home office.
A total sample of N = 142 was used to test the hypotheses via multiple regression. Although
not all correlations in this study are moderated by home office as assumed, basic correlations
emerge that allow us to identify possible starting points for supporting engagement and wellbeing of employees in home office. In this study, high ambiguity intolerance represents a
conducive factor for increasing engagement in working at home office fully, while low
ambiguity intolerance represents a conducive factor for increasing engagement in working at
home office partially.
Com base na teoria da adequação pessoa-ambiente, esta tese de mestrado investigou a influência dos traços de personalidade intolerância à ambiguidade e a abertura sobre o bem-estar subjectivo e o envolvimento dos empregados em dois modelos diferentes de escritório em casa. Assumi que a intolerância e abertura dos traços de personalidade ambiguidade têm um efeito positivo sobre o bem-estar subjectivo e o envolvimento dos empregados e que esta relação é moderada pelo tipo de escritório em casa. Uma amostra total de N = 142 foi utilizada para testar as hipóteses através de regressão múltipla. Embora nem todas as correlações neste estudo sejam moderadas pelo escritório em casa como se supõe, surgem correlações básicas que nos permitem identificar possíveis pontos de partida para apoiar o compromisso e o bem-estar dos empregados no escritório em casa. Neste estudo, a elevada intolerância à ambiguidade representa um factor conducente ao aumento do envolvimento no trabalho a tempo inteiro no escritório em casa, enquanto a baixa intolerância à ambiguidade representa um factor conducente ao aumento do envolvimento no trabalho no escritório em casa.
Com base na teoria da adequação pessoa-ambiente, esta tese de mestrado investigou a influência dos traços de personalidade intolerância à ambiguidade e a abertura sobre o bem-estar subjectivo e o envolvimento dos empregados em dois modelos diferentes de escritório em casa. Assumi que a intolerância e abertura dos traços de personalidade ambiguidade têm um efeito positivo sobre o bem-estar subjectivo e o envolvimento dos empregados e que esta relação é moderada pelo tipo de escritório em casa. Uma amostra total de N = 142 foi utilizada para testar as hipóteses através de regressão múltipla. Embora nem todas as correlações neste estudo sejam moderadas pelo escritório em casa como se supõe, surgem correlações básicas que nos permitem identificar possíveis pontos de partida para apoiar o compromisso e o bem-estar dos empregados no escritório em casa. Neste estudo, a elevada intolerância à ambiguidade representa um factor conducente ao aumento do envolvimento no trabalho a tempo inteiro no escritório em casa, enquanto a baixa intolerância à ambiguidade representa um factor conducente ao aumento do envolvimento no trabalho no escritório em casa.
Description
Keywords
Person-environment fit Openness Ambiguity intolerance Subjective well-being Engagement Remote work Adequação pessoa-ambiente Abertura Intolerância à ambiguidade Bem-estar subjectivo Envolvimento Teletrabalho