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Authors
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Abstract(s)
This thesis examines the relationship between the age structure of the workforce, labor productivity
and wages at the firm level, using a longitudinal employer employee dataset from Portugal for the period 2004-2018. It finds that labor productivity increases until the age of 55-59, whereas wages are ever increasing with age. This result is mainly driven by firms with a more skilled labor force, as less skill intensive firms show no significant increase in productivity from the age of 35-39. The relationship between age and productivity is positive among firms in technology intensive sectors, while it is mildly increasing from ages 3539
to 50-54 and falls among older individuals. Overall, these results suggest that the adoption of technology in
Portugal may be increasing older workers´ productivity rather than rendering them obsolete.
Esta tese examina a relação entre a estrutura etária da força de trabalho, a produtividade do trabalho e os salários ao nível da empresa através de uma base de dados longitudinal que associa informação ao nível do trabalhador e da empresa de Portugal, entre o período 2004-2018. Descobre que a produtividade do trabalho aumenta até à idade de 55-59, enquanto os salários aumentam a um ritmo sempre crescente com a idade. Este resultado é impulsionado principalmente por empresas com uma força de trabalho mais especializada, enquanto as empresas menos especializadas não revelam nenhum aumento significativo na produtividade desde o grupo de idades 35-39 para a frente. As empresas em setores de alta tecnologia mostram uma relação positiva entre a idade e a produtividade, enquanto as empresas de baixa tecnologia revelam um crescimento brando desde as idades 35-39 até 50-54 e um decréscimo entre os indivíduos mais velhos. No cômputo geral, estes resultados sugerem que a adoção de tecnologias em Portugal pode estar a aumentar a produtividade dos trabalhadores mais velhos em vez de os tornar obsoletos.
Esta tese examina a relação entre a estrutura etária da força de trabalho, a produtividade do trabalho e os salários ao nível da empresa através de uma base de dados longitudinal que associa informação ao nível do trabalhador e da empresa de Portugal, entre o período 2004-2018. Descobre que a produtividade do trabalho aumenta até à idade de 55-59, enquanto os salários aumentam a um ritmo sempre crescente com a idade. Este resultado é impulsionado principalmente por empresas com uma força de trabalho mais especializada, enquanto as empresas menos especializadas não revelam nenhum aumento significativo na produtividade desde o grupo de idades 35-39 para a frente. As empresas em setores de alta tecnologia mostram uma relação positiva entre a idade e a produtividade, enquanto as empresas de baixa tecnologia revelam um crescimento brando desde as idades 35-39 até 50-54 e um decréscimo entre os indivíduos mais velhos. No cômputo geral, estes resultados sugerem que a adoção de tecnologias em Portugal pode estar a aumentar a produtividade dos trabalhadores mais velhos em vez de os tornar obsoletos.
Description
Keywords
Ageing Productivity Wages Envelhecimento Produtividade Salários