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Resumo(s)
Family firms are a significant form of business in the world. Discussions of the distinctive features of these firms have been increasing but there is still a paucity of literature about the impact of family involvement on innovation. Cultural commitment towards innovation is a causal phenomenon in business. This thesis examines family firms in the South Tyrol region of Northern Italy to gain insights into the unique interplay between family culture and business practice, particularly with regard to creating innovation.
The thesis reviews the current literature on family firms regarding innovation and firm performance. It unpacks the concepts of resources and capabilities, values, as well as management styles that pertain to the success of these firms. As transgenerational family involvement is particularly critical for innovation in family businesses, the ability and willingness to innovate across leadership generations is also investigated. There are five semi-structured interviews with family businesses in the region speaking with current and successor leadership generations. The aim is to gain deeper knowledge about how family business systems work.
Our findings indicate that major family ownership positively correlates to innovation while high levels of family involvement in management have less of an impact on the business. Values shared by family members are replicated in the culture of the enterprise. This yields a management style and culture, including commitment to a longer time horizon with regard to risk-taking, which contributes positively to innovation and the success of the family business.
As empresas familiares são uma forma significativa de negócios pelo mundo. As discussões sobre as características distintivas dessas empresas têm aumentado, mas ainda há uma escassez de literatura sobre o impacto do envolvimento da família na inovação. A tese tem por objetivo analisar as empresas familiares na região sul do Tirol, região localizada no norte da Itália. O processo de análise procurou obter informações sobre a interação única entre a cultura familiar e as práticas comerciais. Foi feita uma revisão da literatura atual sobre empresas familiares em relação à inovação e desempenho da empresa. Como o envolvimento familiar transpassa as gerações, é particularmente crítico para a inovação nas empresas familiares, sendo também investigada a capacidade e a vontade de inovar entre gerações de liderança. Há cinco entrevistas semiestruturadas com empresas familiares na região, conversando com as gerações atuais e sucessoras de liderança. O objetivo é obter um conhecimento mais profundo sobre como os sistemas de negócios da família funcionam. Nossas descobertas indicam que a grande propriedade familiar se correlaciona positivamente com a inovação, enquanto altos níveis de envolvimento da família no gerenciamento têm menos impacto nos negócios. Os valores compartilhados pelos membros da família são replicados na cultura da empresa, gerando um estilo e uma cultura de gestão, incluindo o comprometimento com um horizonte de tempo mais longo no que diz respeito à tomada de riscos, o que contribui positivamente para a inovação e o sucesso dos negócios da família.
As empresas familiares são uma forma significativa de negócios pelo mundo. As discussões sobre as características distintivas dessas empresas têm aumentado, mas ainda há uma escassez de literatura sobre o impacto do envolvimento da família na inovação. A tese tem por objetivo analisar as empresas familiares na região sul do Tirol, região localizada no norte da Itália. O processo de análise procurou obter informações sobre a interação única entre a cultura familiar e as práticas comerciais. Foi feita uma revisão da literatura atual sobre empresas familiares em relação à inovação e desempenho da empresa. Como o envolvimento familiar transpassa as gerações, é particularmente crítico para a inovação nas empresas familiares, sendo também investigada a capacidade e a vontade de inovar entre gerações de liderança. Há cinco entrevistas semiestruturadas com empresas familiares na região, conversando com as gerações atuais e sucessoras de liderança. O objetivo é obter um conhecimento mais profundo sobre como os sistemas de negócios da família funcionam. Nossas descobertas indicam que a grande propriedade familiar se correlaciona positivamente com a inovação, enquanto altos níveis de envolvimento da família no gerenciamento têm menos impacto nos negócios. Os valores compartilhados pelos membros da família são replicados na cultura da empresa, gerando um estilo e uma cultura de gestão, incluindo o comprometimento com um horizonte de tempo mais longo no que diz respeito à tomada de riscos, o que contribui positivamente para a inovação e o sucesso dos negócios da família.
Descrição
Palavras-chave
Innovation Entrepreneurship Family involvement Risk-taking Resource-based view Culture Familiness Conservative values Regionality Inovação Empreendedorismo Envolvimento da família Assunção de riscos Visão baseada em recursos Cultura Família Valores conservadores Regionalidade