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Resumo(s)
The fashion industry is notorious for environmental pollution, and the demand for leaders to prioritize sustainability is rising. In order to gain a deeper understanding of the traits and motivations of these leaders, this research project uses quantitative and qualitative analysis through a mixed-method approach. The study aims to contribute to the existing literature on sustainability and leadership in the fashion industry by providing in-depth insights into the characteristics and motivators that drive leaders toward sustainability initiatives. The dissertation uses secondary data from acknowledged indexes for transparency and sustainability, followed by semi-guided interviews with leaders and an online survey answered by industry experts. The quantitative data analysis focuses on the demographic characteristics, age, and gender of the leaders. The interviews and the survey study their motivations towards sustainability and additionally aim to verify assumptions regarding the influence of age and gender on sustainability initiatives. Contrary to the assumptions based on the existing literature, the data used in this research project cannot support any significant influence of age and gender on the placements in rankings of sustainability and transparency. The interviews indicate that own personal principles for sustainable business models are an important driver for small or founder-led organizations. Hired leaders tend to have other motivations for implementing sustainability in their business strategies, such as focusing on shareholder interest or governmental regulations.
A indústria da moda é notória pela poluição ambiental, estando a aumentar a procura de líderes que deem prioridade à sustentabilidade. Para compreender melhor as características e motivações destes líderes, este projeto de investigação utiliza uma análise quantitativa e qualitativa através de uma abordagem de estudo de método misto. O estudo tem como objetivo contribuir para a literatura existente sobre liderança sustentável na indústria da moda, fornecendo uma visão aprofundada sobre as características e motivações que levam os líderes a adotar a sustentabilidade. A dissertação utiliza dados secundários de índices de transparência reconhecidos e sustentabilidade, seguidos de entrevistas semi-guiadas com líderes e um inquérito online respondido por especialistas da indústria. A análise dos dados quantitativos incide sobre as características idade e género dos líderes. As entrevistas e o inquérito estudam as motivações para a sustentabilidade e, além disso, visam verificar os pressupostos relativos à influência da idade e do género nas iniciativas de sustentabilidade. Contrariamente às suposições baseadas na literatura existente, os dados utilizados neste projeto de investigação não apontam na direção de que exista uma influência significativa da idade e do género nos rankings de sustentabilidade e transparência. As entrevistas indicam que os princípios pessoais são um fator importante para modelos de negócio sustentáveis nas organizações de pequena dimensão ou lideradas por fundadores. Os líderes contratados tendem a ter outras motivações para implementar a sustentabilidade nas suas estratégias de negócio, tais como o interesse dos acionistas ou os regulamentos governamentais.
A indústria da moda é notória pela poluição ambiental, estando a aumentar a procura de líderes que deem prioridade à sustentabilidade. Para compreender melhor as características e motivações destes líderes, este projeto de investigação utiliza uma análise quantitativa e qualitativa através de uma abordagem de estudo de método misto. O estudo tem como objetivo contribuir para a literatura existente sobre liderança sustentável na indústria da moda, fornecendo uma visão aprofundada sobre as características e motivações que levam os líderes a adotar a sustentabilidade. A dissertação utiliza dados secundários de índices de transparência reconhecidos e sustentabilidade, seguidos de entrevistas semi-guiadas com líderes e um inquérito online respondido por especialistas da indústria. A análise dos dados quantitativos incide sobre as características idade e género dos líderes. As entrevistas e o inquérito estudam as motivações para a sustentabilidade e, além disso, visam verificar os pressupostos relativos à influência da idade e do género nas iniciativas de sustentabilidade. Contrariamente às suposições baseadas na literatura existente, os dados utilizados neste projeto de investigação não apontam na direção de que exista uma influência significativa da idade e do género nos rankings de sustentabilidade e transparência. As entrevistas indicam que os princípios pessoais são um fator importante para modelos de negócio sustentáveis nas organizações de pequena dimensão ou lideradas por fundadores. Os líderes contratados tendem a ter outras motivações para implementar a sustentabilidade nas suas estratégias de negócio, tais como o interesse dos acionistas ou os regulamentos governamentais.
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Palavras-chave
Fashion industry Textile industry Fashion Sustainability Sustainable business Leadership CEO characteristics CEO demographics CEO motivations Strategy Sustainable strategy Indústria da moda Indústria têxtil Moda Sustentabilidade Empresas sustentáveis Liderança Características dos diretores executivos Características demográficas dos diretores executivos Motivações dos diretores executivos Estratégia Estratégia sustentável