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Authors
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Abstract(s)
The concept of mental health is not accepted universally in our society and, accordingly, does not enjoy the same attention as physical health. People suffering from a mental illness not only have to cope with their symptoms, they face prejudices, wrong stereotypes and stigma regularly. Hence, one intention should be to set an end to stigma, also within the working context. Especially during the ongoing Covid19-pandemic our health and the well-being of the people we care about is a matter of daily concern. The threat to our physical health is immense; nevertheless, due to lockdowns, minimization of social contacts and recommendations to stay home, we are further reminded that a good health itself is characterized not only by physical health, but also by our mental health. The aim of this dissertation is to clarify the process of stigma of mental illnesses and create awareness about it as understanding the concept of stigma is a prerequisite to decide on strategies for its reduction. The findings of this study illustrate that stigma is impacted by the causal attribution of illness; humans tend to make more stigmatizing judgments when an illness is a mental illness that is attributed to mind compared to an illness that is physical and attributed to the body. Furthermore, this research found that mere information about mental illness issues is not a sufficient way to reduce stigma which leads to the proposal of seminars and workshops within a managerial context to educate employees about stigma and reduce it.
O conceito de saúde mental não é universalmente aceite na nossa sociedade e, consequentemente, não goza da mesma atenção que a saúde física. As pessoas que sofrem de uma doença mental não só têm de lidar com os seus sintomas, como também enfrentam o estigma. Assim, uma das intenções deveria ser pôr fim ao estigma, também dentro do contexto de trabalho. Especialmente durante a actual pandemia de Covid19, a nossa saúde e bem-estar das pessoas de quem cuidamos é uma questão de preocupação diária. A ameaça à nossa saúde física é imensa; devido aos bloqueios e minimização dos contactos sociais, somos ainda recordados de que uma boa saúde em si é caracterizada não só pela saúde física mas também 3 pela nossa saúde mental. O objectivo desta dissertação é esclarecer o processo de estigma das doenças mentais e criar consciência sobre o mesmo, pois a compreensão do conceito de estigma é um pré-requisito para decidir sobre estratégias para a sua redução. As conclusões deste estudo ilustram que o estigma é afectado pela atribuição causal da doença; os seres humanos tendem a fazer julgamentos mais estigmatizantes quando uma doença mental é atribuída à mente em comparação com uma doença física e atribuída ao corpo. Além disso, esta investigação descobriu que a mera informação sobre questões de doença mental é uma forma insuficiente de reduzir o estigma, levando à proposta de seminários e workshops num contexto de gestão para educar os funcionários sobre o estigma e reduzi-lo.
O conceito de saúde mental não é universalmente aceite na nossa sociedade e, consequentemente, não goza da mesma atenção que a saúde física. As pessoas que sofrem de uma doença mental não só têm de lidar com os seus sintomas, como também enfrentam o estigma. Assim, uma das intenções deveria ser pôr fim ao estigma, também dentro do contexto de trabalho. Especialmente durante a actual pandemia de Covid19, a nossa saúde e bem-estar das pessoas de quem cuidamos é uma questão de preocupação diária. A ameaça à nossa saúde física é imensa; devido aos bloqueios e minimização dos contactos sociais, somos ainda recordados de que uma boa saúde em si é caracterizada não só pela saúde física mas também 3 pela nossa saúde mental. O objectivo desta dissertação é esclarecer o processo de estigma das doenças mentais e criar consciência sobre o mesmo, pois a compreensão do conceito de estigma é um pré-requisito para decidir sobre estratégias para a sua redução. As conclusões deste estudo ilustram que o estigma é afectado pela atribuição causal da doença; os seres humanos tendem a fazer julgamentos mais estigmatizantes quando uma doença mental é atribuída à mente em comparação com uma doença física e atribuída ao corpo. Além disso, esta investigação descobriu que a mera informação sobre questões de doença mental é uma forma insuficiente de reduzir o estigma, levando à proposta de seminários e workshops num contexto de gestão para educar os funcionários sobre o estigma e reduzi-lo.
Description
Keywords
Mental health Mental illness stigma Stigma Stigma in a managerial context Trait attribution Strategies to end stigma Saúde mental Estigma de doença mental Estigma Estigma num contexto de gestão Atribuição de traços Estratégias para acabar com o estigma