Publicação
Digital nomadism and corporate structures : the validation of a startup idea inspired by digital nomadism, solving employee retention issues
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Xavier, Rute | |
| dc.contributor.author | Ismayilov, Nijat | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-15T13:54:55Z | |
| dc.date.available | 2023-05-15T13:54:55Z | |
| dc.date.issued | 2022-10-19 | |
| dc.date.submitted | 2022-09 | |
| dc.description.abstract | This research studied the topics of Generation Z, Covid-19, Remote Work, Flexibility, Digital Nomadism, Control and Surveillance, and Corporate Outlook on Digital Nomadism. By doing so, it aimed to validate the solution developed to solve the retention issues companies face with an incrementally growing number of digital nomads. Primary and secondary data have been used to answer the dissertation questions. This study is the next step toward a better comprehension of the relationship between corporations and a complement to the dissertation studies of my teammates, Sören Syrbe and Madelyn Thompson. Secondary data on digital nomads have been empirically analyzed and contributed to identifying the primary market for our idea. Thematic qualitative analysis has been carried out for the primary data collected from 13 mostly Information and Communication Technologies (ICT) firms’ representatives such as Amazon, IBM, Samsung, Microsoft, Salesforce, etc. The study identified the ICT industry of the USA as a primary market through the analysis of secondary data. Qualitative analysis revealed the strategies the sample of ICT companies use and the desired outcomes from those strategies. Findings about strategies and outcomes have been compliant with literature, indicating the potential relevancy of the solution designed. The feedback received from respondents promises hope for the potential of Junto with 46% of professionals being willing to implement this solution in their organizations. | pt_PT |
| dc.description.abstract | Esta pesquisa estudou os temas Geração Z, Covid-19, Trabalho Remoto, Flexibilidade, Nomadismo Digital, Controle e Vigilância e Perspetivas Corporativas no Nomadismo Digital. Com isso, teve como objetivo validar a solução desenvolvida para solucionar os problemas de retenção que as empresas enfrentam com um número cada vez maior de nômades digitais. Dados primários e secundários foram usados para responder às questões da dissertação. Este estudo é o próximo passo para uma melhor compreensão da relação entre corporações e um complemento aos estudos de dissertação de meus companheiros de equipe, Sören Syrbe e Madelyn Thompson. Dados secundários sobre nômadas digitais foram analisados empiricamente e contribuíram para identificar o mercado primário para nossa ideia. A análise qualitativa temática foi realizada para os dados primários coletados de 13 representantes principalmente de empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC), como Amazon, IBM, Samsung, Microsoft, Salesforce, etc. O estudo identificou a indústria de TIC dos EUA como mercado primário por meio da análise de dados secundários. A análise qualitativa revelou as estratégias que a amostra de empresas de TIC usa e os resultados desejados dessas estratégias. Os resultados sobre estratégias e resultados estão de acordo com a literatura, indicando a potencial relevância da solução projetada. O feedback recebido dos entrevistados é prometedor no potencial da Junto com 46% dos profissionais dispostos a implementar essa solução em suas organizações. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203289005 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.14/41122 | |
| dc.language.iso | eng | pt_PT |
| dc.subject | Employee retention | pt_PT |
| dc.subject | Digital nomad | pt_PT |
| dc.subject | Remote work | pt_PT |
| dc.subject | Flexibility | pt_PT |
| dc.subject | Retenção de funcionários | pt_PT |
| dc.subject | Nomade digital | pt_PT |
| dc.subject | Trabalho remoto | pt_PT |
| dc.subject | Flexibilidade | pt_PT |
| dc.title | Digital nomadism and corporate structures : the validation of a startup idea inspired by digital nomadism, solving employee retention issues | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | restrictedAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão e Administração de Empresas | pt_PT |