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Resumo(s)
In a world driven by capitalism and rising social and environmental challenges, innovative ideas are needed to solve these issues. Many business systems were developed in and for a time when today’s challenges did not exist. This also applies to the current accounting systems which disregard the non-financial impact of a firm. The purpose of this study is to develop a framework for how the new concept of impact accounting can be implemented in a firm. Thereby the focus is put on defining, measuring, and monetizing the impact of the gender pay gap. To answer these questions this study applies a mixed-method approach, combining a literature review, expert interviews, and a case study with the firm Sonae. The results highlight the different methods and challenges of defining and measuring social impact, in specific the gender pay gap. Furthermore, the study shows that there is still a pay disparity, adversely affecting various areas. In addition, it is essential for the implementation of impact accounting to define specific metrics for the measurement of an impact, particularly in the context of the gender pay gap. Moreover, the monetization of the impact should be approached from various viewpoints. This paper contributes to the research in the field of impact accounting, specifically focusing on the measurement of the impact of the gender pay gap within a firm.
Num mundo impulsionado pelo capitalismo e pelos crescentes desafios sociais e ambientais, são necessárias ideias inovadoras para resolver estes novos desafios. Muitos sistemas empresariais foram desenvolvidos numa época em que os desafios atuais não existiam e o mesmo se aplica aos atuais sistemas contabilísticos que não têm em conta o impacto não financeiro de uma empresa. O objetivo deste estudo é desenvolver um quadro para a implementação do novo conceito de contabilidade de impacto numa empresa, colocando o foco na definição, medição e monetização do impacto das disparidades salariais entre homens e mulheres. Para responder a estas questões, este estudo aplica uma abordagem de métodos mistos, combinando uma revisão da literatura, entrevistas a peritos e um estudo de caso com a empresa Sonae. Os resultados evidenciam os diferentes métodos e desafios de definir e medir o impacto social, em particular a disparidade salarial entre homens e mulheres e mostra ainda que existe uma disparidade salarial que afeta negativamente várias áreas. Além disso, é essencial para a implementação da contabilidade de impacto definir métricas específicas para a medição de um impacto, em particular no contexto da disparidade salarial entre homens e mulheres, e a monetização do impacto deve ser abordada sob vários pontos de vista. Este artigo contribui para a investigação no domínio da contabilidade de impacto, centrando-se especificamente na medição do impacto da diferença salarial entre homens e mulheres numa empresa.
Num mundo impulsionado pelo capitalismo e pelos crescentes desafios sociais e ambientais, são necessárias ideias inovadoras para resolver estes novos desafios. Muitos sistemas empresariais foram desenvolvidos numa época em que os desafios atuais não existiam e o mesmo se aplica aos atuais sistemas contabilísticos que não têm em conta o impacto não financeiro de uma empresa. O objetivo deste estudo é desenvolver um quadro para a implementação do novo conceito de contabilidade de impacto numa empresa, colocando o foco na definição, medição e monetização do impacto das disparidades salariais entre homens e mulheres. Para responder a estas questões, este estudo aplica uma abordagem de métodos mistos, combinando uma revisão da literatura, entrevistas a peritos e um estudo de caso com a empresa Sonae. Os resultados evidenciam os diferentes métodos e desafios de definir e medir o impacto social, em particular a disparidade salarial entre homens e mulheres e mostra ainda que existe uma disparidade salarial que afeta negativamente várias áreas. Além disso, é essencial para a implementação da contabilidade de impacto definir métricas específicas para a medição de um impacto, em particular no contexto da disparidade salarial entre homens e mulheres, e a monetização do impacto deve ser abordada sob vários pontos de vista. Este artigo contribui para a investigação no domínio da contabilidade de impacto, centrando-se especificamente na medição do impacto da diferença salarial entre homens e mulheres numa empresa.
Descrição
Palavras-chave
Impact accounting Gender pay gap Impact measurement Impact monetization Gender equality Contabilidade de impacto Disparidade salarial entre homens e mulheres Medição do impacto Monetização do impacto Igualdade de género