Browsing by Issue Date, starting with "2018-06-13"
Now showing 1 - 2 of 2
Results Per Page
Sort Options
- Variação linguística e pluricentrismo: novos conceitos e descriçõesPublication . Silva, Augusto Soares daApesar da longa e rica tradição de investigação sobre variação linguística, os estudos sobre línguas pluricêntricas, desde o volume seminal editado por Clyne (1992), são ainda reduzidos. O pluricentrismo linguístico é um caso especial de variação intralinguística, marcado por questões de identidade e poder nacionais. Neste estudo, procuraremos identificar alguns dos principais tópicos da agenda de investigação sobre as línguas pluricêntricas, articulando a tradição da sociolinguística variacionista e a perspetiva da sociolinguística cognitiva. São apreciados modelos que dão conta da correlação entre os fatores conceptuais e os fatores sociais que determinam a variação do significado em contextos pluricêntricos e o significado da variação na mente dos falantes (Kristiansen & Dirven 2008; Geeraerts et al. 2010; Soares da Silva 2014, 2016). Especial atenção é dada também aos métodos socioletométricos baseados em perfis onomasiológicos de conceitos lexicais e funções gramaticais para medição da relativa similaridade/distância entre os diferentes centros das línguas pluricêntricas. Como aplicação e ilustração destes novos conceitos e métodos de abordagem sociocognitiva e socioletométrica do pluricentrismo linguístico, apresentaremos os resultados do nosso estudo sobre convergência e divergência entre o português europeu e o português brasileiro nos domínios lexical, construcional e atitudinal.
- Does work-family conflict mediate the associations of job characteristics with employees' mental health among men and women?Publication . Carvalho, Vânia S.; Chambel, Maria J.; Neto, Mariana; Lopes, SilviaJob characteristics are important to work-family conflict (WFC). Additionally, is well established that WFC has a negative impact on mental health. As such, this research aims to examine the role of WFC as a mechanism that explains the relationship between job characteristics (i.e., those establishing by the Job Demands-Control-Support Model) and workers' mental health. Moreover, based on gender inequalities in work and non-work roles, this study analyzed gender as moderator of this mediation. Specifically, the relationship between job characteristics and WFC and the relationship between WFC and mental health could be stronger for women than for men. With a sample of 254 workers from a Portuguese services company, (61% males), and based on a multiple-group analysis, the results indicated that the WFC mediates the relationship between job characteristics (i.e., job demands and job control) and mental health. It was reinforced that job demands and lack of control could contribute to employees' stress and, once individual' energy was drained, the WFC could emerge. Ultimately, may be due to the presence of this conflict that individuals mental health' is negatively affected. Contrary to our expectations, this relationship is not conditioned by gender (Z-scores were non-significant). The study results have implications for human resource management, enhancing the knowledge on the relationship between the WFC and workers' mental health.