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- Does labor mobility affect top management gender choices? : evidence from non-competition agreementsPublication . Duarte, Rui Pedro Medeiros Pinto; Cerqueiro, Geraldo Manuel AlvesThe phenomenon of discrimination is understood as having different causes, one of them being information-based. This theory suggests that the lack of individual-specific information leads people to judge others based on the perceived (and potentially biased) characteristics of the groups they belong to. Exploiting the fact that companies possess more accurate information about their current employees than about outside prospective ones, we utilize changes to non-competition agreement law, which determine the viability of hiring external employees, to assess the existence of gender discrimination in top management positions. We find results consistent with information based discrimination theory.
- O contrato de futuros no ordenamento jurídico portuguêsPublication . Manta, Rafaela Alexandra Tenreiro Saraiva Santos; Antunes, José Augusto Quelhas Lima EngráciaOs contratos de futuros revestem uma especial importância no seio das operações sobre instrumentos financeiros derivados. Assim sendo, o presente trabalho tem como finalidade analisar este regime contratual, desde os seus aspetos gerais até à apreciação do seu regime jurídico, recorrendo para isso à doutrina e à legislação em vigor.
- The Zero Lower Bound on nominal interest rates and its impact on monetary policy in the “New Normal”Publication . Bäumler, Daniel Maximilian Günter; Alves, Nuno Jorge Teixeira Marques AfonsoThis dissertation aims to illustrate the impact of the Zero Lower Bound (ZLB) on nominal interest rates, based on a deterministic simulation of Fernández-Villaverde and Rubio-Ramírez’ (2006) DSGE model of the U.S. economy. I calibrate the model for 2 different steady states, the first based on historical data (old steady state) and the second matching the most recent data, with lower inflation and lower real interest rates (new steady state). Within these calibrations I simulate the impact of a set of representative shocks. The ZLB appears to be of minor relevance in the old steady state while it is found to be a significant constraint in the new steady state. The associated impact on activity is relatively small but not negligible. My results are robust assuming alternative monetary policy rules. Hence, I conclude that conventional monetary policy tools are insufficient to anticipate the increased risk of hitting the ZLB in the new steady state. Further analysis of the exact transmission mechanism is warranted due to the simplified assumptions underlying this dissertation.
- Mudança organizacional e empenhamento organizacional dos trabalhadores : um estudo qualitativoPublication . Guedes, Mariana Borges Taveira de Sousa; Oliveira, Eduardo; Sobral, Ana Filipa dos SantosAtualmente há uma maior recetividade e abertura à mudança no seio das organizações. Contudo, gerir sensibilidades e interesses numa mudança organizacional, é ainda uma tarefa de gestão com elevada dificuldade. Sendo assim, é importante conhecermos melhor a relação e influência dos colaboradores nos processos de gestão da mudança organizacional, compreendendo de que forma o seu empenhamento afeta a sua própria perceção sobre a mudança. Tendo como objetivos compreender o foco de ligação (empenhamento) dos colaboradores durante um processo de mudança organizacional planeada; e compreender os principais fatores de resistência dos colaboradores face a esse processo, foi realizado um estudo qualitativo suportado por entrevistas semi-estruturadas a 8 colaboradores de uma organização em processo de mudança interno – estudo de caso. Os resultados alcançados permitiram concluir que, os colaboradores em análise, se focam mais no processo organizacional de gestão da mudança (i.e.,. comunicação e acompanhamento), do que em fatores pessoais (i.e., resistência). O forte empenhamento dos colaboradores, alicerçado na boa relação com a sua equipa de trabalho, poderá explicar porque sentem que eles mesmos influenciam o destino da organização, e que vivem num clima positivo de constante mudança, ainda que apontem falhas claras ao processo de implementação da mudança.
- A voz da experiência : a perceção de trabalhadores mais velhos sobre as práticas de gestão da idade numa organização portuguesaPublication . Messeder, Juliana da Silva Dias; Oliveira, Eduardo André SilvaObjetivo do estudo: Este estudo teve como objetivo geral a análise das perceções de colaboradores, com cinquenta anos ou mais, sobre as práticas existentes e a provisão de práticas de GRH – Gestão de Recursos Humanos – segmentadas em função do critério idade no seu contexto organizacional. Metodologia/abordagem: Procedeu-se à análise qualitativa de dez entrevistas realizadas a operadores fabris sobre as práticas de gestão da idade numa organização do setor da indústria sediada na Região Norte de Portugal. Resultados: Os resultados denotam as perspetivas antagônicas dos trabalhadores sobre a segmentação das práticas de GRH no seu contexto organizacional. As divergências apresentadas são norteadas pela perceção de integração da reforma antecipada à estratégia empresarial. De modo similar, as conceções dos colaboradores sobre a provisão das práticas de gestão da idade evidenciaram um elevado nível de dissonâncias e corroboram com estudos que sinalizam o risco da implementação destas práticas terem o efeito discriminatório. Originalidade/valor: Posto que a maioria dos estudos sobre as práticas de gestão da idade assumem a perspetiva dos gestores, a originalidade desta pesquisa assenta no esforço de expandir a compreensão sobre as perceções dos sujeitos-alvo destas práticas.