Percorrer por autor "Pinto, Mafalda Bernardo da Cunha"
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- Startups vs. empresas estabelecidas : perfis de liderança e perceções dos líderes sobre os comportamentos de cidadania organizacional e o desempenho das suas equipasPublication . Pinto, Mafalda Bernardo da Cunha; Sobral, Ana Filipa dos SantosO presente estudo foi desenhado para identificar perfis de liderança de acordo com as perceções de líderes de empresas estabelecidas e de startups, quanto ao estilo de liderança por si praticado (i.e., liderança transformacional, transacional ou corretivo-evitante). Adicionalmente foi avaliado de que forma os diferentes perfis de liderança estão associadas às perceções dos líderes quanto aos Comportamentos de Cidadania Organizacional e ao Desempenho das suas Equipas. Através de uma amostra constituída por líderes intermédios e chefes de equipa de startups (N=24) e empresas estabelecidas (N=50), foi realizada uma análise cluster, que permitiu identificar três perfis: Distante Recompensador (P1), Líder Moderado (P2) e Transator (P3). De acordo com o esperado, os resultados demonstraram que não existem diferenças significativas nos perfis de liderança identificados em contexto de startups e empresas estabelecidas e que é o perfil Transator, maioritariamente transacional, que apresenta uma perceção mais positiva dos Comportamento de Cidadania Organizacional e do Desempenho das Equipas.