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Teletrabalho na perspectiva da Saúde Ocupacional.

2020-09-05Journal article Open access
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dc.contributor.authorSantos, Mónica
dc.contributor.authorAlmeida, Armando
dc.contributor.authorLopes, Catarina
dc.contributor.authorOliveira, Tiago
dc.date.accessioned2021-02-08T12:12:50Z
dc.date.available2021-02-08T12:12:50Z
dc.date.issued2020-09-05
dc.description.abstractIntrodução/ enquadramento/ objetivos A possibilidade de realizar trabalho em casa remonta há vários séculos; contudo, o desenvolvimento tecnológico permitiu a criação de novos postos de trabalho nele alicerçados e eventualmente totalmente executados fora das instalações do empregador. Para além disso, a situação de Pandemia associada ao SARS-COV-2 (vulgo COVID-19) incentivou muitas instituições a iniciar ou intensificar o Teletrabalho. Pretendeu-se com esta revisão resumir o que de mais relevante se descreveu sobre o tema, em contexto de Saúde Laboral. Metodologia Trata-se de uma Revisão bibliográfica, iniciada através de uma pesquisa realizada em abril de 2020, nas bases de dados “CINALH plus with full text, Medline with full text, Data base of Abstracts of Reviews of Effects, Cochrane Central Register of Controlled Trials, Cochrane Database of Systematic Reviews, Cochrane Methodology Register, Nursing and Allied Health Collection: comprehensive, MedicLatina, SCOPUS e RCAAP”. Conteúdo O Teletrabalho consiste em trabalhar em casa ou, pelo menos, fora das instalações convencionais do empregador, mas em local previamente estipulado e aprovado, usando tecnologia. Nesta revisão foram resumidos dados relativos à evolução histórica do trabalho, realçando as diversas Revoluções Industriais. Foram também incluídas algumas estatísticas nacionais e sobretudo internacionais em contexto de Teletrabalho. De forma sucinta também se descrevem os principais subtipos de Teletrabalho e quais as caraterísticas desejáveis em teletrabalhores e telegerentes. Por fim, realçam-se as principais vantagens e desvantagens deste regime laboral, mencionadas na bibliografia consultada. Conclusões De forma generalista, a perceção das vantagens e desvantagens depende das caraterísticas do funcionário (como personalidade, flexibilidade, autonomia, competência, necessidade de socialização, postura e empenho perante o trabalho); caraterísticas do empregador (gestão, maleabilidade, valorização dos recursos humanos, meios e procedimentos); tarefas em si (facilidade ou não de serem teletrabalhadas); caraterísticas da família (número de elementos, idade dos filhos e qualidade relacional); domicílio (tamanho, iluminação, mobiliário, equipamentos, área reservada ou não para o Teletrabalho); transito, poluição e segurança urbana; bem como consequências para a relação com a empresa, trabalho e vida pessoal (família e sociedade); ou seja, um mesmo aspeto tanto pode ser considerado uma vantagem, como uma desvantagem, em função do contexto global. Para além disso, na realidade, o Teletrabalho tem tanta diversidade de condições e caraterísticas, que conclusões consensuais não são possíveis. É necessário que cada instituição analise as vantagens e desvantagens de inserir o Teletrabalho e, caso decida avançar, tenha uma noção de quais são os fatores que podem potenciar e comprometer o sucesso do projeto.pt_PT
dc.description.abstractIntroduction/ background/ objectives The possibility of doing work at home dates back several centuries; however, technological development has allowed for the creation of new jobs based on it and eventually fully executed outside the employer’s premises. In addition, the pandemic situation associated with SARS-COV-2 (COVID-19) has encouraged many institutions to initiate or intensify telework. The purpose of this review was to summarize the most relevant data about the topic, in the context of Occupational Health. Methodology This is a Review, initiated through a survey conducted in April 2020, in the databases “CINALH plus with full text, Medline with full text, Database of Abstracts of Reviews of Effects, Cochrane Central Register of Controlled Trials, Cochrane Database of Systematic Reviews, Cochrane Methodology Register, Nursing and Allied Health Collection: comprehensive, MedicLatina, SCOPUS and RCAAP”. Content Telework is working at home, or at least outside the employer’s conventional facilities, but in a previously stipulated and approved location, using technology. In this review, data on the historical evolution of the work were summarized, highlighting the various Industrial Revolutions. Some national and especially international statistics were also included in the context of Telework. The main sub-types of Telework are also briefly described and what are the desirable characteristics in teleworkers and telemanagers. Finally, the main advantages and disadvantages mentioned in the consulted bibliography are highlighted. Conclusions Generally speaking, the perception of advantages and disadvantages depends on the employee’s characteristics (such as personality, flexibility, autonomy, competence, need for socialization, posture and commitment to work); characteristics of the employer (management, malleability, valorization of human resources, means and procedures); the tasks themselves (ease or not of being teleworked); family characteristics (number of elements, age of children and relational quality); the household (size, lighting, furniture, equipment, area exclusive or not for the Telework); traffic, pollution and urban safety; as well as consequences for the relationship with the company, work and personal life (family and society); that is, the same aspect can be considered both an advantage and a disadvantage, depending on the global context. Furthermore, in reality, Telework has such a diversity of conditions and characteristics, that consensus conclusions are not possible. It is necessary for each institution to analyze the advantages and disadvantages of inserting the Telework and, if it decides to proceed, have a sense of what are the factors that can enhance and compromise the success of the project.pt_PT
dc.description.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionpt_PT
dc.identifier.citationSantos M, Almeida A, Lopes C, Oliveira T. (2020) Teletrabalho na perspectiva da Saúde Ocupacional. Revista Portuguesa de Saúde Ocupacional on line. 2020, volume 10, S1-35. DOI:10.31252/RPSO.05.09.2020pt_PT
dc.identifier.doi10.31252/RPSO.05.09.2020pt_PT
dc.identifier.issn2183-8453
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.14/31960
dc.language.isoporpt_PT
dc.peerreviewednopt_PT
dc.publisherRPSOpt_PT
dc.subjectSaúde Ocupacionalpt_PT
dc.subjectTeletrabalhopt_PT
dc.subjectMedicina do trabalhopt_PT
dc.subjectTeleworkpt_PT
dc.subjectOccupational healthpt_PT
dc.subjectOccupational medicinept_PT
dc.titleTeletrabalho na perspectiva da Saúde Ocupacional.pt_PT
dc.title.alternativeTelework from the occupational health perspectivept_PT
dc.typejournal article
dspace.entity.typePublication
oaire.citation.endPageS35pt_PT
oaire.citation.startPageS1pt_PT
oaire.citation.titleRevista Portuguesa de Saúde Ocupacionalpt_PT
oaire.citation.volume10pt_PT
person.familyNameSantos
person.givenNameMónica
person.identifier.ciencia-idF516-4821-B0A4
person.identifier.orcid0000-0003-2516-7758
person.identifier.orcid0000-0002-5329-0625
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typearticlept_PT
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relation.isAuthorOfPublicationc975e947-5450-416c-a534-8938bc125abb
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