Browsing by Author "Reis, Ana Clara Amado Esteves dos"
Now showing 1 - 1 of 1
Results Per Page
Sort Options
- A perceção sobre o ajustamento organizacional dos millennials ao mercado de trabalho em PortugalPublication . Reis, Ana Clara Amado Esteves dos; Monarca, Maria Adélia de JesusEncontramo-nos numa fase em que coexistem diferentes gerações de profissionais e em que acompanhamos a ascensão dos Millennials no mercado de trabalho. Assim, torna-se necessário não só entender as características desta geração de forma a dar resposta às suas necessidades e interesses, mas também facilitar a sua adaptação aos contextos de trabalho. Vários estudos já identificaram as necessidades e interesses desta geração no que diz respeito à vida profissional, entretanto também é importante perceber se as organizações têm procurado e conseguido adaptar-se a essas novas necessidades enquanto empregadoras de três gerações em simultâneo – Baby Boomers, Geração X e Millennials. Com esta investigação pretende-se compreender melhor o ajustamento organizacional dos Millennials ao mercado de trabalho em Portugal, a partir das perceções dos próprios Millennials enquanto profissionais. Foram avaliados o Compromisso Organizacional, a Satisfação no Trabalho e a Intenção de Permanecer na Organização – enquanto dimensões do Ajustamento Organizacional, a partir da influência dos Tipos de Contrato de Trabalho e Tempo de Permanência na Empresa. Dos resultados encontrados, constata-se que as relações laborais construídas a partir de contratos de trabalho sem termo, que oferecem maior estabilidade, não implicam num maior compromisso, satisfação ou intenção de permanecer para a geração dos Millennials. Da mesma forma, estar há mais tempo na organização e ter, portanto, maior estabilidade laboral, não traz necessariamente maiores níveis de compromisso, satisfação e intenção de permanecer na organização.