Browsing by Author "Neto, Daniela Filipa Couto"
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- A relação entre cultura empreendedora e a intenção de saída : o papel moderador da insegurança laboralPublication . Neto, Daniela Filipa Couto; Morais, Catarina Tavares de Castro; Sobral, FilipaO presente estudo pretende analisar a relação entre a cultura empreendedora, baseada no modelo dos valores concorrentes de Quinn e Cameron (2006), e a intenção de saída; assim como, o papel moderador da insegurança laboral nesta relação, tendo como perspetiva a perceção dos colaboradores que exercem funções em startups e em empresas estabelecidas. É pertinente comparar os tipos de empresa visto que, as características do ambiente de trabalho afetam a forma como os colaboradores o percecionam e se comportam na empresa (Arshadi& Shahbazi, 2013). Foi aplicado um questionário a 601 participantes, quadros técnicos de startups (n = 353) e de empresas estabelecidas (n = 248). Os resultados demonstraram que (a) quando a organização se preocupa com o desenvolvimento dos colaboradores, estes apresentam menor intenção de saída; (b) a perceção de insegurança laboral não manifesta efeito direto na relação anterior quando as startups e empresas estabelecidas são analisadas em conjunto, no entanto quando analisadas individualmente, os colaboradores de startups tendem a aumentar a sua intenção de saída. Os resultados obtidos foram discutidos, apontando-se que a existência de maior predominância da geração Millenials em startups, pode predizer uma necessidade constante de mudança e como tal, explicar a maior intenção de saída.