Percorrer por autor "Amorim, Sofia de Almeida Monteiro Sousa"
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- Disparidades salariais de género em organizações públicas e privadas : uma meta-análise qualitativaPublication . Amorim, Sofia de Almeida Monteiro Sousa; Guimarães, Maria Isabel Gonçalves Guedes de CastroO presente trabalho visa compreender como é que as disparidades salariais de género se relacionam com outras desigualdades baseadas no género em organizações públicas e privadas. Dado que a literatura apresenta uma vasta informação acerca da temática, o método eleito para responder à questão de investigação foi a meta-análise qualitativa com o principal objetivo de sintetizar as ideias que respondem à questão proposta. Assim, os resultados das investigações realizadas foram identificados, interpretados e analisados. A meta-análise qualitativa integrou uma amostra de 30 artigos e seguiu o Protocolo Prisma. Os resultados sugerem que, independentemente da legislação, o modelo patriarcal ainda afeta as organizações europeias. Por exemplo, os estereótipos de género são uma das causas das disparidades salariais entre homens e mulheres. Enquanto na maioria dos países europeus as organizações públicas são consideradas mais favoráveis às mulheres, em Portugal parece acontecer o contrário. No entanto, as desigualdades de género ainda são um facto nas organizações públicas e privadas. Os gestores de Recursos Humanos devem intervir neste campo para garantir a equidade de género e o bem-estar das mulheres.