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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
Sustainability and the responsibility of various actors within a society is emerging rapidly. In the academic literature on Corporate Social Responsibility (CSR), a corporation's individual level of CSR perception and action is still not a focus topic. However, comprehending this key driver is essential, considering that the individual decisions of CEOs, managers, and employees shape a corporation. Therefore, the main research question of this master thesis is to identify which individual driver has the highest impact on CSR perception and action. For this understanding, regression analysis and Oaxaca-Blinder-Decomposition models are used. Overall, the results of this master thesis indicate that gender plays the most crucial role in the difference between low and high levels of individual CSR perception and action - followed by the desire for group belonging and recognition, and morality.
Sustentabilidade e a responsabilidade de diversos atores dentro de uma sociedade estão emergindo rapidamente. Na literatura acadêmica sobre Corporate Social Responsiblity (CSR), o nível individual de percepção e ação de uma corporação ainda não é um tópico de foco. Contudo, compreender esse impulsionador chave é essencial, considerando que as decisões individuais de CEOs, gerentes e funcionários moldam uma corporação. Portanto, a principal questão de pesquisa desta dissertação de mestrado é identificar qual impulsionador individual tem o maior impacto na percepção e ação de CSR. Para esse entendimento, são utilizados análises de regressão e modelos de Decomposição de Oaxaca-Blinder. No geral, os resultados desta dissertação de mestrado indicam que o gênero desempenha o papel mais crucial na diferença entre níveis baixos e altos de percepção e ação individual de CSR - seguido pelo desejo de pertencimento ao grupo e reconhecimento, e moralidade.
Sustentabilidade e a responsabilidade de diversos atores dentro de uma sociedade estão emergindo rapidamente. Na literatura acadêmica sobre Corporate Social Responsiblity (CSR), o nível individual de percepção e ação de uma corporação ainda não é um tópico de foco. Contudo, compreender esse impulsionador chave é essencial, considerando que as decisões individuais de CEOs, gerentes e funcionários moldam uma corporação. Portanto, a principal questão de pesquisa desta dissertação de mestrado é identificar qual impulsionador individual tem o maior impacto na percepção e ação de CSR. Para esse entendimento, são utilizados análises de regressão e modelos de Decomposição de Oaxaca-Blinder. No geral, os resultados desta dissertação de mestrado indicam que o gênero desempenha o papel mais crucial na diferença entre níveis baixos e altos de percepção e ação individual de CSR - seguido pelo desejo de pertencimento ao grupo e reconhecimento, e moralidade.
Descrição
Palavras-chave
CSR Corporate social responsibility Micro-CSR Individual driver Individual level