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Relação entre a performance das empresas e a diversidade de género nos quadros superiores
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Oliveira, Francisca Rodrigues Sarmento Guedes de | |
| dc.contributor.advisor | Leitão, Alexandra Paula Branco Pinto | |
| dc.contributor.author | Barroso, José Miguel Azevedo | |
| dc.date.accessioned | 2019-01-02T15:37:36Z | |
| dc.date.available | 2019-01-02T15:37:36Z | |
| dc.date.issued | 2018-11-19 | |
| dc.description.abstract | O objetivo deste trabalho final de mestrado consiste numa análise do impacto da diversidade de género nos quadros superiores das empresas na performance das mesmas. O trabalho pode ser dividido em três partes distintas mas interligadas entre si. Na seção 2.2 analisa-se o impacto e principais argumentos, quer a favor quer contra, a necessidade de diversidade de género nos quadros superiores da empresa; Na seção 2.3 e 2.4 olha-se para a realidade estatística, com uma pesquisa macro por geografias, por setores de atividade e indicadores bolsistas, com uma visão mais detalhada do caso Português; Na seção 3 e 4 recorremos a uma análise econométrica com dados painel, do impacto da diversidade de género nos quadros superiores da empresa e performance, procurando-se encontrar um paralelismo com a primeira análise e por fim apresentando-se as conclusões sobre a realidade plasmada na segunda análise, pretendendo-se aferir se esta é justificável ou infundada. A análise econométrica foca-se nas empresas do PSI20 Português, com exceção dos bancos comerciais por constituírem empresas financeiras. As principais conclusões do trabalho final de mestrado apontam para uma presença muito pouco significativa do género feminino nos quadros superiores e consequentemente do seu impacto na performance das empresas um pouco por tudo o mundo (e particularmente em Portugal), o que resultou num modelo econométrico pouco significativo. Por um lado, conclui-se que o género feminino pode oferecer valor único aos quadros superiores das empresas. As suas limitações estão relacionadas com um passado histórico muito pouco representado no mercado de trabalho e nos quadros superiores. Por outro lado, a intervenção do Estado e União Europeia através da imposição de quotas continua a ser uma certeza. Esta imposição pode vir a mudar de forma significativa o cenário de diversidade de género e consequentemente vir a permitir, no futuro, análises mais ricas do ponto de vista econométrico do impacto deste tipo de imposições. | pt_PT |
| dc.description.abstract | The initial objective of this thesis was to do an empirical and theoretical analysis over the impact of gender diversity in the board of directors and firm performance. In order to do that, this thesis is organized in three different sections: A first analysis (section 2.2), empirical and theoretical, of the impact and main arguments, positives and negatives, of gender diversity in the board of directors. A second analysis (Section 2.3 and 2.4) about the statistical reality, ordered by country, sector and index, in the most important and relevant firms in the World and, in particularly, in Portugal. A third analysis (Section 3 and 4), with an econometrical model and panel data, of the impact of gender diversity in the board of directors and firm performance. The main objective is to find a parallelism with the first analysis and the reasons that justify what is happening in the real world (second analysis). The econometrical analysis was made for the Portuguese PSI20, with the exception of commercial banks because they don´t have sales (very important for the estimation). One of the conclusions of this thesis is a very low percentage of gender diversity in the board of directors all over the word and in Portugal as well. The result of the econometrical model is inconclusive and insignificant. On the other hand, it was possible to conclude that women do offer a unique value to the board of directors and their main limitations are related with a low presence of their gender in the work environment since the beginning of times. Finally, the Union European and the governments are demanding a minimum of each gender in the board of directors which is something that, although not unanimous, might be very positive to the firms. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202101134 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.14/26582 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Diversidade de género | pt_PT |
| dc.subject | Quadros executivos e não executivos | pt_PT |
| dc.subject | Quadros superiores | pt_PT |
| dc.subject | Performance da empresa | pt_PT |
| dc.subject | Gender diversity | pt_PT |
| dc.subject | Executive board of directors | pt_PT |
| dc.subject | Non-executive board of directors | pt_PT |
| dc.subject | Firm´s performance | pt_PT |
| dc.title | Relação entre a performance das empresas e a diversidade de género nos quadros superiores | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Economia Empresarial | pt_PT |
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