Costa, Patrícia LopesBento, Laura Isabel Costa2017-05-262017-05-262017-05-15http://hdl.handle.net/10400.14/22198The aspiration of this master dissertation is to understand the relationship between the feedback provided by the leader and the adaptability of the team, and how psychological safety relates to both. Data was collected by means of a survey in three different types of teams: sports, company’s and military. From previous research, we believed that providing feedback would positively influence the adaptability of the team, and that psychological safety would explain this process. The results confirmed that feedback provided by the leader has a direct relationship with team adaptability. However, psychological safety’s role as a mediator was not confirmed in all three groups.O objetivo desta dissertação de mestrado é perceber a relação entre o feedback dado pelo líder e a adaptabilidade da equipa, e como é que a segurança psicológica relaciona os dois. Os dados para o estudo foram recolhidos, através de questionários, em três diferentes tipos de equipas: desporto, empresas e militares. Segundo pesquisas prévias, era espectável que o feedback dado pelo líder aumentasse a adaptabilidade da equipa e que a segurança psicológica explicaria esta relação. Os resultados confirmaram que o feedback dado pelo líder tem uma relação direta com a adaptabilidade da equipa. Contudo, a relação da segurança psicológica como mediador não se confirmou em todos os segmentos.engTeam effectivenessAdaptabilityLeader feedbackPsychological safetyEquipas eficazesAdaptabilidadeFeedback do líderSegurança psicológicamaster thesis201703262