Reis, HugoAuer, Anna Katharina2025-10-132025-10-132025-05-062025-03-20http://hdl.handle.net/10400.14/55320This thesis provides descriptive evidence on labor market disparities between refugees and other migrants in Germany between 2016 and 2019, using the SOEP survey. Applying a probit model for the employment and an OLS wage regression for the wage gap, we find an overall significant disadvantage for refugees in the labor market. Yet, the gaps decrease after controlling for observable characteristics (e.g. education, language proficiency, and length of residence) and year, state and region of origin fixed effects whereby male refugees face a 11 p.p. lower probability of employment. Expanding this specification to the wage framework with sector/occupation fixed effects, we find that male refugees earn 14 percent less per hour than their migrant counterpart, while for female refugees this gap becomes statistically not significant. This implies, occupational and sectoral sorting plays an important role for the wage gap for female refugees. Disentangling the effect for each of the 16 states, our findings suggest strong heterogeneity within Germany. Using an Oaxaca decomposition, we find that 63 percent of the employment gap and 45 percent of the wage gap can be attributed to differences in socioeconomic and demographic differences. Regarding the former, we find that age is the main driver. Whereas for the latter, full-time work experience and high education are the main variables contributing to this gap. This suggests the existence of labor market barriers either through discrimination or other unobserved factors for refugees with respect to wages, especially for males.Esta tese fornece evidências descritivas sobre as disparidades no mercado de trabalho entre refugiados e outros migrantes na Alemanha entre 2016 e 2019, usando o inquérito SOEP. Aplicando um modelo probit para o emprego e uma regressão salarial OLS para a diferença salarial, encontramos uma desvantagem global significativa para os refugiados no mercado de trabalho. No entanto, as disparidades diminuem após o controlo das características observáveis, como a educação, a proficiência linguística e o tempo de residência, pelo que os refugiados do sexo masculino têm uma probabilidade de emprego 11 pontos percentuais inferior e ganham menos 14 por cento por hora do que os seus homólogos migrantes. No entanto, depois de considerarmos os factores observáveis e a seleção setorial e profissional, não encontramos uma penalização salarial significativa para as mulheres refugiadas. Separando o efeito para cada um dos 16 estados, os nossos resultados sugerem uma forte heterogeneidade dentro da Alemanha. Utilizando uma decomposição de Oaxaca, concluímos que 63 por cento da diferença de emprego e 45 por cento da diferença salarial podem ser atribuídos a diferenças socioeconómicas e demográficas. Relativamente à primeira, verificamos que a idade é o principal fator. Quanto à segunda, a experiência de trabalho a tempo inteiro e o ensino superior são as principais variáveis que contribuem para esta diferença. Isto sugere a existência de barreiras no mercado de trabalho, quer através de discriminação, quer através de outros factores não observados, para os refugiados no que diz respeito aos salários, especialmente para os homens.engAnálise do estadoApplied economicsDecomposição de OaxacaEconomia aplicadaEconomia do trabalhoLabor economicsMigração de refugiadosOaxaca decompositionRefugee migrationSOEPState analysismaster thesis203941950