Fernandes, Liliana Catarina Rodrigues de MenesesInfante, Margarida Pereira2021-09-272021-09-272021-07-132021-05http://hdl.handle.net/10400.14/35230A crescente preocupação com a igualdade de género e a emergência da tecnologia associada ao surgimento de um elevado número de postos de trabalho nas designadas áreas STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática), levantou uma nova preocupação para a sociedade, incluindo para o setor empresarial: a baixa incidência de mulheres nestas áreas. O principal objetivo deste trabalho é, assim, analisar qual o papel das empresas relativamente à reduzida participação das mulheres nas áreas STEM, o que passa por perceber quais os esforços que têm vindo a ser realizados para inverter esta tendência, nomeadamente no contexto português. Para este efeito, foram estudadas três empresas portuguesas que se enquadram nas áreas STEM e com práticas de igualdade de género, tendo sido analisadas as ações específicas que aquelas têm vindo a desenvolver para a mudança da tendência acima identificada. Foram realizadas entrevistas em cada uma das empresas e também aplicados questionários às colaboradoras de uma delas. A análise revela que, efetivamente, esta é uma preocupação para as empresas estudadas, que já estabeleceram objetivos e medidas para a igualdade de género, bem como para aumentar a atratividade das áreas STEM para as jovens e mulheres. Ainda assim, conclui-se que continuam a existir obstáculos à carreira profissional das mulheres e preconceitos relativamente à presença feminina nas STEM, pelo que é importante que as empresas continuem a desenvolver ações para alcançar o objetivo de promover a participação feminina nestas áreas.The growing concern with gender equality and the emergence of technology associated with the emergence of a high number of jobs in the designated STEM fields (Science, Technology, Engineering and Mathematics), raised a new concern for society, including for the business sector: the low incidence of women in these fields. The main objective of this work is, therefore, to analyse the role of companies in relation to the reduced participation of women in STEM areas, which involves identifying the efforts that have been made to reverse this trend, namely in the Portuguese context. For this purpose, three Portuguese companies that fit into the field of STEM and have gender equality practices were studied, with an analysis of the specific actions that they have been developing to change the before mentioned trend. Interviews were conducted in each of the companies and questionnaires were also applied to the employees of one of them. The analysis reveals that, in fact, this is a concern for the companies studied, which have already established objectives and measures for gender equality, as well as to increase the attractiveness of the STEM fields for girls and women. Even so, the conclusion is that there are still obstacles to the professional career of women and bias regarding the presence of women in STEM, so it is important that companies continue to develop actions to achieve the goal of promoting women’s participation in the field.porSTEMMulheresPapel das empresasWomenRole of companiesmaster thesis202749576