Martins, Carla Sofia CarvalhoGuimarães, Maria Isabel Gonçalves Guedes de CastroSimões, Francisca Ferraz2024-05-072024-11-012024-03-262023-12http://hdl.handle.net/10400.14/44946O presente trabalho pretende estudar quais as consequências que os sistemas de recompensas provocam na perceção de justiça de distributiva dos colaboradores. A relevância deste tema debate-se com o enorme peso que as recompensas têm no mercado de trabalho, sendo que este se encontra cada vez mais competitivo. O método utilizado neste trabalho foi a meta-análise qualitativa, dada a vasta existência de literatura alusiva ao tema em análise. Através da questão de investigação: “De que forma é que as perceções de justiça distributiva em relação aos sistemas de recompensas impactam o trabalho e as organizações?” foi definido um conjunto de palavras-chave e foi realizada uma pesquisa de artigos científicos, publicados entre 2019 e 2023, nas bases de dados “EBSCO” e “Web of Science”. Foram identificados 19 artigos, conforme critérios previamente definidos. Descobriu-se que a perceção de justiça distributiva relativa aos sistemas de recompensas, apresenta não só consequências positivas, destacando-se, entre outras, o compromisso organizacional, como também consequências negativas, nomeadamente os comportamentos de trabalho contraproducentes.The present study aims to examine the consequences that reward systems have on employees' perception of distributive justice. The relevance of this topic is debated due to the significant influence rewards hold in the job market, which is becoming increasingly competitive. The method employed in this study was qualitative meta-analysis, considering the extensive body of literature related to the subject under analysis. Through the research question: “How do perceptions of distributive justice regarding reward systems impact work and organizations?” a set of keywords was defined, and a search for scientific articles published between 2019 and 2023 was conducted in the “EBSCO” and “Web of Science” databases. Nineteen articles were identified based on pre-defined criteria. It was discovered that the perception of distributive justice regarding reward systems not only present positive consequences, highlighting, among others, organizational commitment, but also negative consequences, namely counterproductive behaviors.porPerceção de justiça administrativaSistema de recompensasAtitudes organizacionaisComportamentos organizacionaisPerception of distributive justiceJob attitudesWorker attitudesPay systemSystem of rewardsCompensationmaster thesis203594495