Tran, DanBeecken, Tom Robert2024-09-302024-09-302024-07-022024-05http://hdl.handle.net/10400.14/46773Corporate culture plays a critical role in the success and integration of organizations, particularly during mergers and acquisitions (M&A). This dissertation aims to extract and quantify elements of corporate culture from 10-K textual data and subsequently apply these quantifications to real-world scenarios. To explore this question, a comprehensive dataset consisting of 68,855 Management Discussion and Analysis sections from 10-K Filings stemming from 12,553 companies was utilized. The study employs advanced NLP techniques, including word embedding and sentiment scoring using Term Frequency-Inverse Document Frequency (TF-IDF), to generate a culture dictionary and identify as well as quantify linguistic patterns indicative of corporate culture. The findings demonstrate that NLP-driven quantification of corporate culture can provide valuable insights for addressing cultural integration in M&A scenarios. By scoring the core cultural values innovation, integrity, quality, respect, and teamwork, stakeholders can make more informed decisions, potentially improving the success rates of M&A activities.A cultura corporativa desempenha um papel fundamental no sucesso e na integração das organizações, particularmente durante as fusões e aquisições (M&A). Esta dissertação tem como objetivo extrair e quantificar elementos da cultura empresarial a partir de dados textuais do 10-K e, subsequentemente, aplicar essas quantificações a cenários do mundo real. Para explorar esta questão, foi utilizado um conjunto de dados abrangente que consiste em 68 855 secções de Análise e Discussão da Gestão de Registos 10-K provenientes de 12 553 empresas. O estudo emprega técnicas avançadas de PNL, incluindo a incorporação de palavras e a pontuação de sentimentos utilizando a Frequência de Termo - Frequência Inversa de Documento (TF-IDF), para gerar um dicionário de cultura e identificar, bem como quantificar, padrões linguísticos indicativos da cultura empresarial. Os resultados demonstram que a quantificação da cultura empresarial baseada na PNL pode fornecer informações valiosas para abordar a integração cultural em cenários de M&A. Ao pontuar os valores culturais fundamentais inovação, integridade, qualidade, respeito e trabalho em equipa, as partes interessadas podem tomar decisões mais informadas, melhorando potencialmente as taxas de sucesso das actividades de M&A.engCorporate cultureMachine learningNatural language processingArtificial neural networksWord embeddingMerger and acquisitionsCultural integrationCultura empresarialAprendizagem automáticaProcessamento de linguagem naturalRedes neurais artificiaisIncorporação de palavrasFusões e aquisiçõesIntegração culturalmaster thesis203664230