Oliveira, Maria Teresa Vieira deClemente, Ana Rita Pinheiro2018-04-062018-04-062017-10-182017http://hdl.handle.net/10400.14/24170Para as organizações que posicionam o departamento dos Recursos Humaos de forma estratégica e “ao serviço” da organização e dos colaboradores, é chave conhecer as dinâmicas individuais dos colaboradores e da organização, de forma a potenciar o seu desempenho. O presente estudo teve como principal objetivo contribuir para a compreensão de alguns desses construtos, nomeadamente Bem-estar e Work Engagement e a forma como estes interagem com as práticas de Recursos Humanos (nomeadamente, Perceção de Oportunidades de Aprendizagem e Desenvolvimento Pessoal) e com os Recursos que estão disponíveis em contexto organizacional. O estudo foi realizado junto de uma empresa multinacional na área da grande distribuição de produtos de bricolagem, casa e jardim, a atuar na região de Portugal continental, Madeira e Açores. Revelou alguns resultados interessantes: o Bem-estar relaciona-se positivamente com a Perceção de Oportunidades de Desenvolvimento, os Recursos relacionam-se positivamente com o Work Engagement e, talvez o mais importante, o Work Engagement medeia a relação entre Bemestar e a Perceção das Oportunidades de Aprendizagem e de Desenvolvimento Pessoal.porWork engagementFlorescimentoBem-estarOportunidades de desenvolvimentoRecursosmaster thesis201823535