Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.14/18517
Título: Liderar com competência…ou (treinar) competências de liderança
Outros títulos: Lead with competence ... Or (train) powers of leadership
Conducir con competencia... O (tren) competencias de liderazgo
Autor: Canastra, Maria Albertina de Almeida Pereira
Ferreira, Maria Amélia Dias
Palavras-chave: Leadership
Nursing
Skills
Data: 2012
Citação: CANASTRA, Maria Albertina de Almeida Pereira; FERREIRA, Maria Amélia Dias - Liderar com competência…ou (treinar) competências de liderança. In Revista de Enfermagem da UFPI (Revista de Enfermagem da Universidade Federal do Piauí). ISSN 2238-7234. 1 (1), jan-abr de 2012, pp. 77-81.
Resumo: A head nurse must not only be a manager, but he has also to be a leader if he wants to implement changes and achieve the satisfaction of the nurse practitioners, by developing their individual potential . They must be well prepared to help in the conception of new health policies, effectively leadership, managing effective services and be able to involve communities in planning their health care. After participating in the Leadership for Changing Program (partnership with the Portuguese Nurses' Council and the International Council of Nurses) arises the need to share some concepts that will be transformed in important tools in the nurses' work . So, we want to reflect on the skills we have acquired in the area of leadership and those that we have developed. As a result of this experience, we emphasize the application of some tools for leadership among our peers, including Individual Development Plan.
Ao enfermeiro chefe não basta ser gestor, tem que ser líder se quiser implementar mudanças e conseguir a satisfação dos seus profissionais, através do desenvolvimento do potencial de cada um estando devidamente preparados para ajudar na criação de novas políticas de saúde. Devem ser capazes de liderar com eficácia equipas multidisciplinares, gerindo serviços eficazes, capazes de envolver comunidades no planeamento dos cuidados de saúde. Após a participação no Programa Liderança para a Mudança (parceria Ordem do Enfermeiros e InternationalCouncilofNurses) surge a necessidade de partilhar alguns conceitos que se transformem em ferramentas fundamentais no processo de trabalho dos enfermeiros. Assim, pretendemos reflectir sobre as competências adquiridas na área da liderança e aquelas que, já tendo sido por nós apropriadas, foram objecto de desenvolvimento pessoal e profissional. Como resultado desta experiencia, salientamos a aplicação de algumas ferramentas de liderança junto dos nossos pares, nomeadamente o Plano de Desenvolvimento Individual.
La enfermera jefe no es suficiente para ser manager, tienes que ser líder si desea aplicar los cambios y lograr la satisfacción de sus profesionales, mediante el desarrollo del potencial de cada uno. Debe ser capaz de llevar a efecto los equipos multidisciplinarios, la gestión eficaz de los servicios, en la planificación de la asistencia sanitaria. Después de la participación en el Programa Liderazgo para el Cambio (Programa de asociación de Enfermeras y el Consejo Internacional de Enfermeras) aparece en la necesidad de compartir algunos de los conceptos que se convertiría en herramientas clave en el proceso de trabajo de las enfermeras. Queremos reflexionar sobre las competencias adquiridas en el área de liderazgo y aquellos que, habiendo sido ya por las correspondientes, fueron objeto de desarrollo personal y profesional. Como resultado de esta experiencia, aplicamos algunas herramientas de liderazgo entre nuestros compañeros, en particular el Plan de Desarrollo Individual.
Peer review: yes
URI: http://hdl.handle.net/10400.14/18517
Versão do Editor: http://www.ojs.ufpi.br/index.php/reufpi/index
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